HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA

Rizky Chitra Endyantasari,

2011 | Skripsi |

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) hubungan budaya organisasi dengan intensi turnover, 2) hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja, 3) hubungan kepuasan kerja dengan intensi turnover, 4) peranan kepuasan kerja dalam memperantarai budaya organisasi dan intensi turnover. Subjek penelitian ini adalah karyawan Bank Tabungan Pensiun Nasional area Klaten, Jawa Tengah sebanyak 86 orang. Alat ukur yang digunakan adalah menggunakan tiga buah skala yaitu, Skala Budaya Organisasi, Skala Intensi Turnover, dan Skala Kepuasan Kerja. Analisis yang digunakan adalah analisis korelasi parsial dan didahului dengan analisis multikolinieritas VIF untuk mengetahui seberapa kuat hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) adanya hubungan negatif antara budaya organisasi dengan intensi turnover dengan r= -366; p

Kata Kunci :