HUBUNGAN MOTIF BERPRESTASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN

Biasdini Murtisa,

2011 | Skripsi |

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motif berprestasi dengan komitmen pada karyawan, hubungan motif berprestasi dengan kepuasan kerja, hubungan kepuasan kerja dengan komitmen, dan peranan kepuasan kerja dalam memperantarai hubungan motif berprestasi dengan komitmen karyawan pada PT. Jamsostek (Persero). Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini bahwa motif berprestasi secara signifikan memiliki hubungan dengan komitmen organisasi. Hipotesis yang kedua bahwa motif berprestasi secara signifikan memiliki hubungan dengan kepuasan kerja. Hipotesis yang ketiga bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan dengan komitmen organisasi. Hipotesis yang keempat adalah kepuasan kerja memiliki peranan dalam memperantarai hubungan motif berprestasi dengan komitmen organisasi pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Yogyakarta, Klaten, Magelang, dan Surakarta. Metode yang digunakan adalah metode purposive sampling untuk pengambilan subjek penelitian. Analisis data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda.

Kata Kunci :