PERAN IKLIM ORGANISASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KESEHATAN PEMDA KABUPATE

Lidwina Dhiu,

2011 | Tesis |

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran iklim kerja organisasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang yang bekerja sebagai karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Ngada. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan tiga macam skala yaitu skala iklim kerja organisasi, skala kompetensi kerja dan skala kinerja karyawan. Hasil analisis regresi ganda menunjukkan secara bersama-sama iklim kerja organisasi dan kompetensi dapat menjadi prediktor untuk memprediksi kinerja 27,05% dengan (r) square sebesar 0,270 (p=0.000). Iklim kerja organisasi dapat menjadi prediktor kinerja dengan nilai sumbangan efektif sebesar 14,14% (p=0,002). Kompetensi kerja dapat dijadikan prediktor terhadap kinerja dengan sumbangan efektif sebesar 12,91% (p=0,003). Kata-kata kunci: iklim kerja organisasi, kompetensi kerja dan kinerja

Kata Kunci :