Laporkan Masalah

HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN NEED FOR ACHIEVEMENT DENGAN KECENDERUNGAN RESISTANCE TO CHANGE PADA DOSE

UNIKA PRIHATSANTI,

2010 | Tesis |

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja, need for achievement dan kecenderungan resistance to change. Subjek penelitian adalah dosen Undip Semarang berjumlah 224 orang. Setiap subjek diberikan tiga skala, yaitu skala kepuasan kerja, skala need for achievement dan skala kecenderungan resistance to change Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan negative dan sangat signifikan antara kepuasan kerja, need for achievement dan kecenderungan resistance to change . Kepuasan kerja dan need for achievement memberikan sumbangan efektif sebesar 24,9% pada kecenderungan resistance to change.

Kata Kunci :


    Tidak tersedia file untuk ditampilkan ke publik.