MEMAHAMI PERILAKU KARYAWAN DAN ORGANISASI DALAM PROSES TRANSISI IDENTITAS ORGANISASI: STUDI KASUS RE

Subandi Lasmana,

2010 | Skripsi |

Penelitian ini bertujuan untuk memahami perilaku karyawan dalam proses transisi identitas organisasi. Khususnya tentang dinamika perubahan identitas organisasi yang terjadi dan pemahaman yang lebih mendalam tentang proses transisi, serta faktor yang menghambat dan mendukung perilaku karyawan dalam menghadapi proses transisi identitas organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan model studi kasus. Sumber data dalam penelitian ini terdiri dari dua orang responden. Responden tersebut merupakan karyawan Bhinneka Hotel. Pemilihan responden ini berdasarkan asumsi bahwa karyawan yang sudah lama bekerja, mereka telah merasakan atau mengalami perubahan yang terjadi di Bhinneka Hotel dari dulu sampai sekarang. Validitas hasil penelitian dilakukan dengan menggunakan peer debriefing dan member check

Kata Kunci :