Laporkan Masalah

PENGARUH ORIENTASI NILAI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN LEMBAGA

JULI AGUSTINA,

2010 | Tesis |

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh orientasi nilai kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan Lembaga Penyiaran Publik TVRI Yogyakarta. Steers dan Porter (2003) mendefinisikan komitmen organisasi sebagai identifikasi dan keterlibatan individu yang tinggi pada kegiatan-kegiatan organisasi.

Kata Kunci :


    Tidak tersedia file untuk ditampilkan ke publik.