HUBUNGAN MAKNA BEKERJA DAN KOHESIVITAS KERJA TIM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DEPARTEMEN SA
FAISAL RACHMAT,
2010 | Tesis |Saat ini masih ada organisasi yang mengabaikan pentingnya komitmen karyawan pada organisasi seperti PT. Johnson & Johnson, Divisi Janssen Cilag Indonesia. Loyalitas kerja karyawan pada organisasi menjadi isu yang populer dalam rangka peningkatan komitmen organisasi. Komitmen organisasi menurut Meyer dan Allen adalah komitmen sebagai sebuah hubungan yang mengikat organisasi, komitmen sebagai suatu hubungan perasaan yang berharga dengan tidak meninggalkan organisasi dan komitmen sebagai sebuah obligasi untuk tetap berada dalam organisasi. Penelitian ini menyelidiki aspek-aspek yang berhubungan terhadap komitmen organisasi dengan menerapkan teori yang ada. Dengan menerapkan model Teori Komitmen Organisasi Meyer dan Allen dan menambahkan makna bekerja dan kohesivitas kerja tim, maka penelitian ini mencari tahu tentang hubungan antara makna bekerja dan kohesivitas kerja tim departemen sales. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi karyawan PT. Johnson & Johnson, Divisi Janssen Cilag Indonesia sebanyak 209 orang. Sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 97 orang dengan teknik Stratified Random Sampling Proporsional. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dengan model skala penilaian dan wawancara. Uji reliabilitas penelitian dilakukan dengan teknik Alpha cronbach, yang menghasilkan nilai 0,835 untuk komitmen organisasi; nilai 0,921 untuk kohesivitas kerja tim dan nilai 0,913 untuk makna bekerja. Data yang terkumpul dianalisis dengan statistik deskriptif dan pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear beserta wawancara beberapa responden. Penelitian ini menemukan bahwa makna bekerja dan kohesivitas kerja tim secara bersama -sama memiliki hubungan rendah dengan komitmen organisasi dengan nilai R² = 0,470. Penelitian ini juga menemukan bahwa kohesivitas kerja tim memiliki hubungan signifikan dengan komitmen organisasi, sedangkan makna bekerja tidak memiliki hubungan signifikan dengan komitmen organisasi. Kata kunci: Makna Bekerja, Kohesivitas Kerja Tim Karyawan, Teori Meyer dan Allen, Komitmen Organisasi. ¹ Faisal Rachmat: PT. Johnson dan Johnson, divisi Janssen Cilag Indonesia. ² Djamaludin Ancok: Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada Yogyakarta
Kata Kunci :
