SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DENGAN METODE PROFILE MATCHING DAN ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (AHP) UNTUK PENENTUAN ALOKASI JABATAN BERDASAR DIREKTORI KOMPETENSI JABATAN PERUSAHAAN; DECISION SUPPORT SYSTEM USING PROFILE MATCHING AND ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (AHP) FOR DETERMINING POSITION BY POSITION COMPANY DIRECTORY COMPETENCE

SYIWI ANGGRAENI, Retantyo Wardoyo

2013 | Skripsi | PROGRAM STUDI ILMU KOMPUTER

PT PLN (Persero) merupakan salah satu perusahaan yang telah mengimplementasikan Manajemen sumber daya manusia (MSDM) berbasis kompetensi untuk mewujudkan visi perusahaan. PT PLN (Persero) memiliki visi untuk menjadi perusahaan yang “diakui sebagai perusahaan kelas dunia yang bertumbuh-kembang, unggul, dan terpercaya dengan bertumpu pada potensi insani”. Visi ini mensyaratkan bahwa para pegawai sebagai sumber daya perusahaan, yang memiliki potensi insani, harus dikelola secara optimal dan profesional. MSDM berbasis kompetensis adalah model pengelolaan pegawai yang prosesnya didasarkan pada informasi tentang kebutuhan kompetensi jabatan dalam organisasi dan informasi tentang kompetensi masing-masing individu. Alokasi jabatan merupakan salah satu masalah utama dalam MSDM. Seringkali orang yang menduduki suatu jabatan tidak sesuai dengan kemampuannya dan juga minatnya. Hal itu akan berdampak kurang baik terhadap perusahaan, karena orang tersebut tidak dapat bekerja pada kompetensinya. Khususnya bagi jabatan-jabatan eksekutif, yang dalam kerjanya membawa pengaruh besar pada perusahaan. Oleh karena itu, diperlukan suatu sistem yang dapat membantu pengambil keputusan untuk menentukan orang yang tepat memegang jabatan tertentu. Pada penelitian ini, dibangun suatu sistem yang mengakomodasi penentuan seseorang dalam jabatan tertentu. Sistem ini menerima masukan berupa calon pegawai yang akan dicalonkan di suatu jabatan tertentu, dan akan memberikan keluaran berupa daftar rekomendasi pegawai yang cocok ditempatkan di jabatan tersebut. Metode yang digunakan untuk pengambilan keputusan adalah metode AHP dan profile matching. Pada penelitian ini, telah berhasil dibangun sistem pendukung keputusan alokasi jabatan yang telah disesuaikan dengan kebutuhan kompetensi pegawai di PT PLN (Persero).

Kata Kunci : sistem pendukung keputusan; AHP; Analitycal Hierarchy Process; profile matching; PLN