SISTEM MONITORING KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN YOGYAKARTA PERFORMANCE; MONITORING SYSTEM FOR EMPLOYEES IN THE DIRECTORATE GENERAL OFFICE TREASURY YOGYAKARTA

HENI ROVIANI, Janoe Hendarto

2010 | Skripsi | PROGRAM STUDI SWADAYA ILMU KOMPUTER

Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika (Prawirosentono : 1999). Monitoring kinerja sering pula dikenal dengan istilah penilaian kinerja merupakan proses yang dilakukan organisasi untuk mengevaluasi performance pekerjaan. Monitoring menghasilkan gambaran akurat dari performance pekerjaan secara individu. Sampai saat ini pelaksanaan tugas pegawai masih dimonitor secara manual oleh pejabat yang berwenang. Keterbatasan ini menyebabkan banyaknya tugas pokok pegawai kurang dapat dilaksanakan secara optimal dan tepat waktu meskipun pegawai mempunyai waktu yang cukup. Dengan adanya sistem monitoring kinerja diharapkan kinerja pegawai meningkat dan menumbuhkan rasa tanggung jawab serta disiplin demi tercapainya tujuan organisasi yang efektif dan efisien. Sistem monitoring kinerja pegawai pada Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Yogyakarta adalah sistem yang dibangun dengan tujuan memberikan kemudahan dan mengatasi kelemahan proses manual dalam rangka monitoring kinerja pegawai. Sistem dibangun dengan konsep web based application menggunakan bahasa pemrograman PHP dan basis data MySQL. Pengguna sistem adalah pihak intern Kanwil Ditjen Perbendaharaan Yogyakarta. Hasil pengujian sistem monitoring kinerja pegawai pada Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Yogyakarta menunjukkan bahwa sistem dapat digunakan untuk memonitor kinerja pegawai melalui beban pekerjaan yang mampu diselesaikan dan catatan history penyelesaian pekerjaan

Kata Kunci : monitoring, kinerja, pegawai.