SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PROMOSI JABATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM JABATAN STRUKTURAL (Studi kasus Badan Kepegawaian Daerah Provinsi DIY)

NOVITA RISWARI, Sri Mulyana

2011 | Skripsi | PROGRAM STUDI S1 SWADAYA ILMU KOMPUTER

Pada era globalisasi ini PNS dituntut untuk bekerja secara profesional agar dapat menciptakan pemerintahan yang baik. Instansi pemerintah sebagai suatu organisasi, memiliki tujuan yang akan tercapai dengan baik jika memiliki seorang pemimpin atau kepala yang kompeten dan berkualitas. Badan Kegawaian Daerah (BKD) Provinsi DIY adalah instansi yang bertanggung jawab dalam mengangkat PNS dalam jabatan struktural di lingkungan Pemerintah Provinsi DIY. BKD Povinsi DIY memiliki beberapa kesulitan untuk menentukan pejabat yang tepat dan berkompeten. Hal ini karena belum adanya sistem pendukung keputusan (SPK) yang dapat melakukan pemilihan pejabat struktural. SPK akan memberikan penilaian yang obyektif terhadap calon pejabat yang akan dinilai lebih lanjut oleh Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) dalam menentukan pejabat yang layak mendapatkan promosi jabatan. SPK yang dikembangkan dengan menggunakan metode profile matching dan pembobotan. Terdapat dua tahap penilaian yaitu penilaian berdasarkan kompetensi dan penilaian terhadap bobot kriteria. Penilaian kompetensi meliputi kompetensi personal, manajerial, inti dan spesifik. Penilaian kriteria meliputi kepangkatan,pendidikan dan diklat, riwayat jabatan, DUK, DP3 dan disiplin. Dari hasil pengujian, sistem telah memenuhi semua kebutuhan fungsional yang ditetapkan, sehingga dapat memudahkan pengambil keputusan menentukan pejabat yang kompeten.

Kata Kunci : Sitem pendukung keputusan, promosi pejabat struktural, profile matching dan pembobotan