Persepsi Pelamar Terhadap Karakteristik Pekerjaan yang ditawarkan Melalui Proses Rekrutmen Di Kampus
YUDA, NOVA PERWIRA, Gugup Kismono, Drs., M.B.A.
Penelitian ini bertujuan untuk: (1). Menguji secara empiris ada tidaknya perbedaan persepsi pelamar yang ikut tes seleksi dengan pelamar yang tidak ikut tes seleksi terhadapkarakteristik pekerjaan yang ditawarkan melalui proses rekrutmen di kampus. (2). Menguji apakah ada perbedaan persepsi terhadap karakteristik pekerjaan yang ditawarkan melalui proses rekrutmen di kampus di antara empat kelompok pelamar, yaitu kelompok mahasiswatingkat akhir yang ikut tes seleksi, alumni yang ikut tes seleksi, mahasiswa tingkat akhir yang tidak ikut tes seleksi dan alumni yang tidak ikut tes seleksi. Data diperoleh melalui kuesioner yang terkumpul sebanyak 156 responden dengan rincian 77 responden adalah pelamar yang ikut tes seleksi, jumlah ini terdiri dari 36 mahasiswa tingkat akhir dan 41 alumni. Sedangkan
sisanya sebanyak 79 responden adalah pelamar yang tidak ikut les seleksi, terdiri dari 44 mahasiswa tingkat akhir dan 35 alumni.
Hasil penelitian pertama dengan menggunakan independent sample t-test menunjukkan ada perbedaan persepsi pelamar yang ikut tes seleksi dengan pelamar yang tidak ikut tes seleksi terhadap karakteristik pekerjaan yang ditawarkan melalui proses rekrutmen di kampus. Dari 12 variabel karakteristik pekerjan tidak semua variabel dipersepsikan secara lebih baik oleh ke1ompok pelamar yang ikut tes seleksi dibandingkan dengan kelompok pelarnar yang tidak ikut tes seleksi, dan variabel gaji merupakan faktor yang paling dominan untuk dipersepsikan secara berbeda pada kedua kelompok tersebut.
Hasil penelitian kedua dengan menggunakan alat statistik yang sam a menunjukkan ada perbedaan persepsi antara kelompok mahasiswa tingkat akhir yang ikut tes seleksi dibandingkan dengan alumni yang ikut tes seleksi terhadap karakteristik pekerjaan yang ditawarkan melalui proses rekrutmen di kampus. Faktor gaji merupakan faktor pembeda persepsi yang paling dominan diantara kedua kelompok ini.
Hasil penelitian ketiga dengan menggunakan alat statistik yang sama menunjukkan ada perbedaan persepsi antara kelompok mahasiswa tingkat akhir yang tidak ikut tes seleksi dibandingkan dengan alumni yang tidak ikut t9S seleksi terhadap karakteristik pekerjaan yang ditawarkan melalui proses rekrutmen di kampus. Faktor reputasi perusahaan merupakan faktor pembeda persepsi yang paling dominan diantara kedua kelompok ini.
Hasil penelitian yang keernpat dengan menggunakan oneway ANOVA, menunjukkan ada perbedaan persepsi terhadap karakteristik pekerjaan yang ditawarkan melalui proses rekrutmen di kampus di antara empat kelompok peiamar. Faktor reputasi perusahaan, program training, dan keamanan pekerjaan merupakan faktor yang dipersepsikan secara berbeda oleh enam kelompok pasangan yang diperbandingkan.
Temuan lain rnenuniukksn bahwa separuh kelompok pelamar yang ikut tes seleksi mempersepsikan pekerjaan yann ditawarkan sesuai dengan keinginan rnereka. Sementara separuh dari kelompok pelamar yang tidak ikut tes seleksi mempersepsikan bahwa pekerjaan yang ditawarkan ternyata tidak sesuai denqan keinginan mereka. Walaupun 80% dari seluruh responden menyatakan setuju bahwa rekrutmen tenaga kerja di kampus sangat bermanfaat bagi pelamar pekerjaan.
The research aimed to: (1) study empirically the difference of perception of the job's characteristics that was offered through recruitment process in campus between applicants who joined the selection test and applicants who didn't join the selection test. (2) study the difference of perception of the job's characteristics within four groups: first group, the senior students who joined the selection test; second group, the alumni who joined the selection test; third group, the senior students who didn't join the selection test; and forth group, the alumni who didn't join the selection test. The data were collected from 77 respondents who joined the selection test which comprised from 36 senior students and 41 alumni. Another data came from 79 respondents who didn't join the selection test that comprised from 44 senior students and 35 alumni.
The first result using independent sample t-test showed that there was a different perception between applicants who joined the selection test and applicants who didn't join the selection test of the job's characteristic offered through recruitment process in campus. From 12 variables in job's characteristic, salary was the most dominant factor which was significantly different in the two groups.
The second result using the same statistical method showed that there was different
perception between senior students who joinec selection test and alumni who joined selection test of the job's characteristic which offered through recruitment process in campus. Salary was the most dominant factor in these two groups.
The third result using the same statistical method ShOWI9c1 that there was different perception between senior students who didn't join selection test and senior students who joined selection test of the job's characteristic offered though recruitment process in campus. The company reputation was the most dominant factor in these two groups.
The forth result using one way Anova showed that there was different perception of
the job's characteristic which was offered through recruitment process in campus within four groups. The company reputation, training programs, and job security work were the factor which were percept differently by six pairs compared.
Other result showed that half of applicants in the group who were joined the selection
test had the same expectations with the job, meanwhile half of applicants in the group who didn't join the selection test had different expectations. Nevertheless, 80% from respondents agreed that the recruitment process in campus was very important to the applicants.
Kata Kunci : Persepsi, Karakteristik pekerjaan, Mahasiswa Tingkat Akhir, Alumni, perception, job's characteristic, senior students, alumni
