Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Karakteristik Personal terhadap Kepuasan Kerja
Yesi Mutia Basri (Adv: Dr. Suwardjono, M.Sc ), Dr. Suwardjono, M.Sc
Berdasarkan pada teori path goal, yaitu perilaku seorang pemimpin dapai mempengaruhi motivasi dan prestasi kerja bawahannya dan akhimya dapat mempengaruhi kepuasan kerja, maka penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan perilaku pemimpin melalui dua dimensi yaitu consideration dan initiating structure. Dimensi consideration menggambarkan hubungan yang hangat antara seorang atasan dan bawahan, adanya saling percaya, kekeluargaan, dan penghargaan terhadap gagasan bawahan. Initiating structure menjelaskan bahwa seorang pemimpin mengatur dan menentukan pola organisasi, saluran komunikasi, struktur peran dalam pencapaian tujuan organisasi dan cara pelaksanaannya (Fleishman &Peters, 1962).
Teori path goal juga menyatakan bahwa tidak ada satu gaya kepemimpinan yang dapat berlaku secara universal menghasilkan tingkat kinerja •dan kepuasan bawahan yang tinggi. Hal ini disebabkan kepemimpinan dipengaruhi oleh variabel situasional yaitu kekuatan lingkungan d3n karakteristik personal. Penelitian ini menggunakan karakteristik personal locus of control dan need for achievement. Locus of control merupakan suatu variabel kepribadian, diartikan sebagai suatu tingkat kepercayaan seseorang apakah ia dapat atau tidak dapat mengendalikan nasibnya sendiri. Kelompok yang percaya bahwa mereka dapat menentukan nasib mereka sendiri dinamakan kelompok internal, sedangkan kelompok yang percaya bahwa apa yang terjadi pada kehidupan mereka hanyalah karena nasib dan atau keberuntungan dinamakan kelompok ekstemal. Need for achievement merupakan kebutuhan untuk berprestasi. lndividu yang memiliki need for achievement yang tinggi akan termotivasi bila perilaku pemimpin memberikan motivasi dan kesempatan untuk berprestasi (McClelland, 1974)
Hasil penelitian ini dianalisis dengan menggunakan ANOVA. Hasilnya menunjukkan terdapat perbedaan pengaruh antara gaya kepemimpinan. Hasil juga menunjukkan bahwa dengan dimasukkannya dimensi consideration sebagai variabel pemoderasi, pengaruh struktur inisiatif terhadap kepuasan kerja tidak mengalami perubahan. Demikian juga locus of control tidak mempengaruhi hubungan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja. Namun demikian, need for achievement mempunyai pengaruh terhadap hubungan gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja. Pada saat consideration tinggi, tidak ada pengaruh consideration terhadap kepuasan kerja, sedangkan pada saat consideration rendah kepuasan berbeda antara need for achievement tinggi dan rendah. Locus of control dan need for achievement secara bersamaan tidak mempengaruhi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja.
Based on the path goal theory, that leader behaviors can influence work motivation and performance of his subordinates and influence work satisfaction, the purpose of this research is to examine the influence of the leadership style on work satisfaction. Two dimensions of leadership styles, consideration and initiating structure were used to measure their impact on satisfaction. Consideration reflects the extent to which an individual is likely to have job relationships characterized by mutual trust, respect for subordonates idea, and consideration of their feelings. Structure reflects the extent to which an individual is likely to difine and structure his own role and those of his subordinates to wards goal attainment (Fleishman &Peters, 1962)
The path goal theory also states that there is no leadership style which takes place universally and produces high performance and satisfaction of subordinates, because leadership is influenced by situasional variable e. q milieu force and personal character. This research use personal characteristic of locus of control and need for achievement. Locus of Control is a personality variable that measure the levels of confidence whether one can afford to control his own fate or not. The group who believe that they can determine their own fate is called internal group, and the group who believes that what happens on their life is only a matter of fate or as a matter of luck is called external group. Need for achievement represents the need for when the leader behavior motivate him and give him opportunity for high performance (McClelland, 1974) ANOVA is used to test the hypothesized relationship. The result show that leadership style do have an impact on work satisfaction. The result also show that consideration dimension as a moderating variable did not have an impact on relationship between initiating structure and work satisfaction. After incorporating the locus of control as a moderating variable, the relationship between leadership styles and work satisfaction did not change. However, including need for achievement into the model results in the change of relationships between leadership styles and satisfaction. There is no impact of leadership styles on satisfaction when consideration is high, but when consideration is low there is a statistically significant impact of leadership styles on satisfaction. When locus of control and need for achievement are set as moderating variables concurrently, the impact of leadership styles did not change
Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, struktur inisiatif, consideration, locus of control, need for achievement, kepuasan kerja
