Analisis Pengaruh Pemberdayaan Psikologikal Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
YANTI, FERRY LITA , Drs. Edi Prasetyo N., MBA
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah pemberdayaan psikologikal dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian adalah Rumah Sakit Unit Pusat Dr. Sardjito (RSUP. Dr. Sardjito) Yogyakarta. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif (analisis regresi linier berganda). Terdapat tiga penemuan utama dari penelitian ini. Pertama, pemberdayaan psikologikal berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua, stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga, pemberdayaan psikologikal dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
This study aims to analyze influence psychological empowerment and job stress to employees performance. Object of this study are center unit hospital. Dr. Sardjito (RSUP. Dr. Sardjito) Yogyakarta. Researcher use quantitative analysis method which quantitatively used was multiple regression analysis. There are three major findings from this study. First, psychological empowerment significantly have an effect to empowerment. Second, job stress significantly have an effect to employees performance. Third, psychological empowerment and job stress by together have an effect to employees performance.
Kata Kunci : pemberdayaan psikologikal, stres kerja, kinerja karyawan
