EVALUASI PENGENDALIAN INTERNAL SIKLUS PENGGAJIAN DENGAN MENGGUNAKAN LIMA KOMPONEN COSO DI UNIVERSITAS GADJAH MADA
Wulandari, Dwi Cahya (Adv.: Didi Achjari, Dr., M.Com), Didi Achjari, Dr., M.Com
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengendalian internal siklus penggajian pada sistem kepegawaian di Universitas Gadjah Mada dengan menggunakan lima komponen COSO yang terdiri dari lingkungan pengendalian, risiko pengendalian, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi dan pemonitoran. Pengendalian ini disusun untuk memberikan jaminan yang memadai terkait dengan: efektifan dan efisiensi, reliabilitas pelaporan keuangan, dan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan dapat dicapai UGM.
Subjek penelitian ini di fokuskan pada karyawan yang menangani lagsung siklus penggajian. Metode yang diguanakan yaitu teknik pengumpulan data wawancara menggunakan pendekatan kualitatif agar dapat lebih memahami penerapan teori dan permasalahan terkait. Dari infromasi yang diperoleh kemudian dilakukan evaluasi antara penerapan pengendalian dengan komponen-komponen pengendalian internal menurut COSO.
Hasil penelitian disimpulkan bahwa pengendalian internal siklus penggajian pada Universitas Gadjah Mada telah sesuai dengan kerangka kerja pengendalian internal yang disusun oleh COSO
This study intends to evaluate the internal control of payroll cycle officialdom system in Gadjah Mada University with five components of COSO which control environment, control risk, control activity, information and communication, and monitoring. This control was prepared to give adequate assurance related to effectivity and efficiency, realiability, finance report, and also obedience in laws and rules which can reached by Gadjah Mada University.
Subject of this study focused on employees who directly handle payroll cycle. Method that used by researcher is data collection technique with interview and qualitative approach so that we can more understand about theory application and related problems. Fromthose informations, researcher expect that it will evaluated between control practice and internal control components by COSO.
Result from this study concluded that internal cycle of payroll in UGM has been compliance with lack of work in control which prepared by COSO.
Kata Kunci : Pengendalian Internal, Siklus Penggajian, COSO, Universitas Gadjah mada, internal control. Payroll cycle
