Karakteristik Personal dan pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja (studi Karyawan RSJ Prof.Dr. Soeroyo Magelang)
WINARNO, ANJAS (pembimbing Reni Rosari, Dra., M.B.A.), Reni Rosari, Dra., M.B.A.
Perkembangan ekonomi menuntut perusahaan untuk berkompetisi secara terbuka. Kondisi tersebut sepatutnya ditanggapi perusahaan dengan melakukan perbaikan-perbaikan dalam diri perusahaan. Perbaikan tersebut terutama difokuskan pada pembenahan Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki perusahaan. Untuk dapat membenahi SDM kita perlu mengetahui apa yang menjadi keinginan mereka sehingga mereka memiliki kepuasan dalam bekerja yang berujung pada dampak positif perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya perbedaan kepuasan kerja di antara kelompok usia karyawan (usia ≤ 30, 30 - 45, > 45), karyawan pria dan wanita, karyawan yang berpengalaman dan karyawan yang kurang berpengalaman, karyawan sarjana dan diploma. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 100 responden. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan Anova dan uji beda t-test dengan taraf signifikansi 5%.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat perbedaan kepuasan kerja di antara kelompok usia karyawan (usia ≤ 30, > 30 - 45, > 45). Terdapat perbedaan yang signifikan antara kepuasan kerja karyawan pria dan wanita. Terdapat perbedaan yang signifikan antara kepuasan kerja karyawan sarjana dan diploma. Terdapat perbedaan yang signifikan antara karyawan yang lebih berpengalaman (> 10 tahun) dan kurang berpengalaman (≤ 10 tahun).
Economic development requires companies to compete openly. The condition was duly addressed by the company make improvements within the company. Improvement was mainly focused on the improvement of human resources owned the company. To be able to fix the human resources we need to know what they desire so they have the job satisfaction that led to the positive impact the company. This study aims to determine whether there is a difference of job satisfaction among employee age group (age ≤ 30, > 30 - 45, > 45), men and woman employee, employee who are experienced and less experienced employee, the employee scholar and diploma. Sampling method used was convenience sampling, in order to obtain a sample of 100 respondents. Hypothesis testing is done by using different test Anova and t-test with a significance levek of 5 %.
The results showed there are significant differences in job satisfaction among employees age group (age ≤ 30, > 30 - 45, > 45). There are significant differences between employee job satisfaction of men and women. There are significant differences between employee job satisfaction scholar and diploma. There are significant differences between employee who are more experienced (> 10 years) and in experienced (≤ 10 years).
Kata Kunci : Age, Gender, Education Levels, Work Experience, Job Satisfaction, Usia, Jenis Kelamin, Jenjang Pendidikan Pengalaman Kerja, Kepuasan Kerja.
