Persepsi karyawan terhadap identitas perusahaan dan pengaruhnya terhadap employee retention
Widyaniputri, Chandra, Dra. Reni Rosari, MBA
Menghadapi era globalisasi yang semakin manantang dan kompetitif ini, perusahaan membutuhkan competitive advantage agar dapat bertahan hidup di persaingan tersebut. Salah satu faktor penting yang dapat menjadi competitive advantage perusahaan adalah sumber daya manusia yang berkualitas. Selain mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas, perusahaan juga harus dapat mempertahankannya untuk tinggal di perusahaan.
Faktor motivasi karyawan dan budaya organisasi perlu diperhatikan oleh perusahaan agar karyawan senang tinggal di perusahaan atau memiliki tingkat employee retention yang tinggi.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh persepsi karyawan terhadap identitas perusahaan terhadap employee retention dengan need for achievement dan self-esteem need sebagai variabel pemoderasi dan budaya organisasi sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini dilakukan di enam perusahaan swasta di Yogyakarta dengan sampel berjumlah 142 orang karyawan.
Facing this more challenging and competitive globalitation era, the company needs competitive advantage to stay alive in those competition. One of the important factor which can be a company's competitive advantage is the qualified human resource. Beside having the qualified human resource, company have to maintain them to stay in the company.
The company have to pay attention of employee's motivation factor and organizational culture in order to create high rate of employee retention.
This research aim to examine the effect of employee's perception of corporate identity toward employee retention with need for achievement and self-esteem need as the moderation factor and organizational culture as mediation factor. This research was held in six private company in Yogyakarta with 142 employees as a sample.
Kata Kunci : Identitas perusahaan, employee retention, need for achievement, self-esteem need, budaya organisasi.
