Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga pada Kepuasan Kerja, Kinerja dan Komitmen Organisasional

Widjajani, Susi, Dr. Harsono, M.Sc.

2008 | Tesis | S2 Management

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional (komitmen afektif), dan kinerja. Penelitian ini juga menginvestigasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, komitmen organisasional pada kinerja, dan kepuasan kerja pada komitmen organisasional. Hubungan tiap variabel dalam penelitian ini diukur dengan melakukan survei pada 226 mahasiswa program Magister Manajemen pada beberapa Perguruan Tinggi Swasta di D.I Yogyakarta. Sampel dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode statistik yang digunakan adalah Regression Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga secara negatif dan signifikan mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja, tetapi tidak ditemukan adanya pengaruh terhadap komitmen afektif. Sedangkan kepuasan kerja dan komitmen afektif berpengaruh pada kinerja secara positif dan signifikan. Selanjutnya kepuasan kerja juga mempengaruhi komitmen afektif secara positif dan signifikan pula. Hasil ini memiliki implikasi penting bagi para manajer dalam perancangan orientasi pekerjaan-keluarga. Kata kunci : Konflik Pekerjaan-Keluarga, Kepuasan Kerja, Komitmen efektif, Kinerja.

The purpose of this research is to examine the relationship between work-family conflict, job satisfaction, organizational commitment (affective commitment) and performance. This research also investigates the impact of job satisfaction on performance, affective commitment on performance, and job satisfaction on affective commitment. Variables in this research were measured via a survey of 226 student Magister Management Program at college of public sector in D.I. Yogyakarta. Sampel selected by using purposive sampling method. Regression Analysis were used to examine the effects of work-family conflict on job satisfaction, affective commitment and performance. Result showed in this research that the negative relationship work-family conflict significantly related to job satisfaction and performance, but no significant relationship existed with affective commitment. In addition, this research found that job satisfaction and affective commitment positive and significant related to performance, and so job satisfaction and so job satisfaction to influence the affective commitment significant positively. Finally, these results have an impotant implication to managers in scheme work-family orient. Keywords: work-family conflict, job satisfaction, affective commitment, performance

Kata Kunci : Kinerja Organisasi; Komitmen Organisasi; Kepuasan Kerja; Konflik Pekerjaan; Konflik Kepentingan