Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap intensi turnover pada PT PLN (persero) APJ Pekalongan
WIDIYANTI, Dra. Diah Retno W.,MBA
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organiasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap intensi turnover pada PT. PLN (Persero) APJ Pekalongan. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu Budaya organisasi mempunyai pengaruh negatif terhadap intensi turnover dan Kepuasan kerja karyawan mempunyai pengaruh negatif terhadap intensi turnover.
Sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berpendidikan minimal SMU/Sederajat dan telah menjadi pegawai tetap, dengan masa kerja minimal 1 tahun yang berjumlah 46 orang pegawai. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner serta teknik pengukurannya menggunakan skala likert.
The purpose of this research is to analyze the effect of organization culture and employee job satisfaction toward turnover intention at PT PLN (Persero) APJ Pekalongan. Hypotheses of this research are there is a negative effect of organization culture on turnover intention and there is a negative effect of employee job satisfaction on turnover intention.
The sample of this research are all employee of PT PLN (Persero) APJ Pekalongan with the minimum education level is senior high school and as permanent employee, with the minimum time of work a year , 46 sample are successfully taken. Researcher used questionnaire with likert scale in gathering data method.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Intensi Turnover.
