Pengaruh supervisi terhadap kepuasan kerja pemeriksa pajak dengan pengalaman kerja sebagai pemoderasi
WICAKSONO, PANDU, Drs. Sugiarto, M.Acc., MBA
Accounting Education Change Commission (AECC) menerbitkan Issues Statement No. 4 Recommendations for Supervisors of Early Work Experience. Issues tersebut merekomendasikan sejumlah tindakan supervisi dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja akuntan pemula.
Penelitian ini melaporkan hasil survei dari 128 pemeriksa pajak di Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta yang terdiri dari 50 ketua tim dan 78 anggota tim pemeriksa pajak terkait persepsi mereka terhadap tindakan supervisi, pengalaman kerja dan kepuasan kerja yang dirasakan.
Hasil penelitian menunjukkan tidak terdapat perbedaan signifikan dalam tindakan supervisi dan kepuasan kerja yang dirasakan anggota tim dan ketua tim pemeriksa pajak. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa ketiga aspek tindakan supervisi yang direkomendasikan AECC yaitu aspek kepemimpinan dan mentoring, aspek kondisi kerja dan aspek penugasan berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja pemeriksa pajak. Selain itu, penelitian ini tidak berhasil membuktikan bahwa pengalaman kerja merupakan variabel pemoderasi yang mempengaruhi hubungan antara tindakan supervisi dan kepuasan kerja pemeriksa pajak.
The Accounting Education Change Commission (AECC) released its Issues Statement No. 4 Recommendations for Supervisors of Early Work Experience. This issues recommended a number of supervisory action to improve entry-level accountant job satisfaction.
This study reports the result of a survey of 128 tax auditors from Central Java and Special Region of Yogyakarta that divided into 50 head of the team and 78 member of the team related to their perceptions about supervisory actions, working experience and job satisfaction.
This study finds that there are no significant differences exist between head of the team and member of the team related to supervisory actions and job satisfaction. This study also finds that three aspect supervisory actions recommended by the AECC: leadership and mentoring, working condition and assignment are positively correlated with reported job satisfaction. This study failed to prove that a working experience is a moderating variable that influence the relationship between supervisory actions and job satisfaction.
Kata Kunci : ketua tim pemeriksa pajak, anggota tim pemeriksa pajak, tindakan supervisi, kepemimpinan dan mentoring, kondisi kerja, penugasan, kepuasan kerja, pengalaman kerja
