Pengaruh Penerapan Sistem Penghargaan dan Sanksi Atas Pelaksanaan Anggran Belanja Terhadap Kinerja Penganggaran Kementrian Negara/Lembaga
WIBOWO, JATI (Adv.: Eko Suwardi, Dr., M.Sc.), Eko Suwardi, Dr., M.Sc.
Sistem penghargaan dan sanksi atas pelaksanaan anggaran belanja K/L telah dilaksanakan berdasarkan realisasi tahun anggaran 2010 dan 2011. Tujuan utama dari penerapan sistem tersebut yaitu agar K/L mampu melakukan penyerapan anggaran secara optimal sehingga program dan kegiatan yang menjadi tanggungjawabnya dapat terealisasi dengan baik. Hasil dari pelaksanaan di dua tahun tersebut berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan menunjukkan K/L yang mendapatkan penghargaan maupun sanksi jumlahnya meningkat. Sedangkan tingkat penyerapan anggaran terlihat stagnan.
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh penerapan sistem penghargaan dan sanksi atas pelaksanaan anggaran belanja K/L terhadap kinerja penganggaran K/L yang diwakili dengan variabel persentase penghargaan dan sanksi yang diterima K/L dan tingkat penyerapan anggaran, yang dilengkapi dengan analisis hubungan antara variabel jumlah satuan kerja di setiap K/L serta opini BPK atas laporan keuangan K/L terhadap variabel kinerja penganggaran K/L.
Hasilnya, penelitian ini menunjukkan sistem penghargaan dan sanksi tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap tingkat penyerapan anggaran dan persentase penghargaan dan sanksi yang diterima K/L. Namun Kinerja Laporan Keuangan K/L sudah searah dengan persentase penghargaan dan sanksi yang diterima K/L dan tingkat penyerapan anggaran K/L.
Rewards and punishment system for line ministriesÂ’ budget execution has been implemented based on the realization of fiscal year 2010 and 2011. The main purpose of the implementation of such systems is that line ministries was able to absorb the budget optimally so that their programs and activities can be properly realized. The results of the implementation in two years showed line ministries which received punishment have increased. While the rate of budget absorption seen stagnant.
The aim of this study is to determine the effect of the implementation of rewards and punishment system on the line ministriesÂ’ performance budgeting represented by a variable percentage of reward and punishment received by line ministries and budget absorption rate, equipped with a variable analysis of the relationship between the number of spending units in each line ministries and line ministries financial statements audited by BPK. on the variable performance budgeting K / L.
As a result, this study shows reward and punishment system does not have a significant effect on the absorption rate and the percentage of reward and punishment received line ministries. But the line ministriesÂ’ financial performance is in line with the percentage of reward and punishment received by line ministries and line ministries budget absorption rate.
Kata Kunci : Systems and Punishment Award, Performance, Budgeting, Line Ministries, Sistem Penghargaan dan Sanksi, Kinerja, Penganggaran, Kementerian Negara/Lembaga
