Anlisis Pengaruh Faktor Umur, Jenis Kelamin dan Frekuensi Berinteraksi Terhadap Persepi Kinerja Karyawan Tua (Older Workers) : Studi Pada Kantor Pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan Magelang
WIBOWO, ESTHI EVIYANDANI (Pembimbing: Drs. Gugup Kismono, MBA), Drs. Gugup Kismono, MBA
Dalam kondisi krisis ekonomi saat ini pemerintah meletakkan harapan agar Direktorat Jenderal Pajak mampu berperan utama dalam merealisasikan kemandirian pembiayaan negara. Direktorat Jenderal Pajak harus bekerja keras untuk menghimpun dana masyarakat guna membiayai pembangunan. Harapan ini dapat tercapai bila ada kerjasama antara karyawan tua maupun muda. Hanya saja kadang-kadang pegawai yang masih muda merasa lebih pandai, lebih tangkas dari pada yang tua sehingga tidak mau bekerjasama. Mereka menganggap bahwa karyawan tua lambat dalam bekerja, tidak produktif, tidak mengerti tehnologi komputer dan lain-lain.
Perilaku seseorang dalam pekerjaan memang sangat kompleks karena dipengaruhi berbagai faktor lingkungan dan faktor pribadi. Pada penelitian ini yang merupakan replikasi dari penelitian Hassell dan Perrewe (1995), peneliti menguji pengaruh faktor umur, jenis kelamin dan frekuensi berinteraksi terhadap persepsi kinerja karyawan tua.
Dari data yang terkumpul diolah menggunakan metode regresi berganda (Multiple Regression Techniques) dengan bantuan SPSS Versi 10. Menurut hasil penelitian ini: umur berpengaruh secara signifikan terhadap persepsi kinerja karyawan tua, diindikasikan karyawan muda lebih mempunyai persepsi negatif terhadap kinerja karyawan tua daripada karyawan tua. jenis kelamin tidak berpengaruh secara signifikan terhadap persepsi kinerja karyawan tua, diindikasikan wanita lebih mempunyai persepsi negatif terhadap kinerja karyawan tua daripada pria. frekuensi berinteraksi berpengaruh secara signifikan terhadap persepsi kinerja karyawan tua, diindikasikan karyawan yang lebih jarang berinteraksi lebih mempunyai persepsi negatif terhadap kinerja karyawan tua daripada karyawan yang sering berinteraksi.
Kata Kunci : Kinerja karyawan, Manajemen Sumber daya Manusia,
