Pengaruh kepemimpinan transaksional dan transformasional pada kepuasan kerja studi di REALIA Language and culture center Yogyakarta
WATI, SITI NUR INDAH FAJAR , Dr. T. Hani Handoko, MBA
Penelitian tentang Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional pada Kepuasan Kerja Karyawan di REALIA Language and Culture Center Yogyakarta bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh kepemimpinan transaksional dan transformasional pada kepuasan kerja karyawan di REALIA Language and Culture Center Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini yang merupakan variabel bebas adalah kepemimpinan Transaksional (X1) kepemimpinan transformasional (X2) sedangkan variabel terikatnya yaitu kepuasan kerja (Y) Populasinya adalah seluruh karyawan REALIA. Sampelnya adalah karyawan REALIA yang bekerja sebagai staf pengajar. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan pada 37 orang responden. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan purposive sampling. Metode analisis menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression) Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa (1) kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja karyawan REALIA Language and Culture Center Yogyakarta (2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja karyawan REALIA Language and Culture Center Yogyakarta.
The study on the influence of Transactional and Transformational Leadership on Employee's Job Satisfaction in REALIA language and Culture Center Yogyakarta, aims to examine and analyze to what extent the influence of transactional and transformational leadership has on employee's job satisfaction in REALIA Language and Culture Center Yogyakarta. Survey by obtaining actual information on every aspect related to the study was used. Independent variables in the study are transactional leadership (X1) and transformational (X2) dependent variable is job satisfaction (Y) The population includes all employees of REALIA Language and Culture Center Yogyakarta, using purposive sampling method with primer data collection technique through questionnaire. Questionnaire research gave to 37 respondents. Data were analyzed using multiple regressions. The results of the research are (1) Transactional Leadership has not positive and significant influence on Employee's Job Satisfaction in REALIA language and Culture Center Yogyakarta (2) Transformational Leadership has positive and significant influence on Employee's Job Satisfaction in REALIA language and Culture Center Yogyakarta.
Kata Kunci : Kepemimpinan Transaksional, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Karyawan
