Pengaruh Kegunaan Tunjangan Persepsian Terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasional Dengan Dukungan Organisasional Persepsian Sebagai Variabel Pemediasi Pada PT Perkebunan Nusantara IX (Persero), Merbuh Kabupaten Kendal
VITASARI, YULFA IMAN (Adv.: Sari Sitalaksmi, M.Mgt., Ph.D.), Sari Sitalaksmi, M.Mgt., Ph.D.
Banyak tunjangan ditawarkan oleh perusahaan kepada pekerjanya semakin banyak dan beragam. Selain gaji dan upah, tunjangan dinilai penting karena sebagai salah salah satu faktor penentu keberlanjutan pekerjaan para pekerja dalam perusahaan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah persepsi akan kegunaan tunjangan yang pekerja rasakan dapat mempengaruhi perilaku extra-role pekerja yang dimediasi oleh dukungan organisasional persepsian.
Penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara IX (Persero), Merbuh, Kabupaten Kendal, dengan subyek pekerja non-manajerial. Sebanyak 103 orang data terkumpul dari 200 orang pekerja yang terdiri dari karyawan pelaksana, pembantu pelaksana, harian lepas teratur. Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa kegunaan tunjangan persepsian mempengaruhi perilaku kewarganegaraan organisasional ketika dimediasi penuh oleh dukungan organisasional persepsian. Hal tersebut dikarenakan kegunaan tunjangan persepsian tidak dapat mempengaruhi perilaku kewarganegaraan organisasional secara langsung.
So many benefits offered by company to its workers. Besides salaries and wages, benefits are considered important because these benefits as a one of factor that considered for determining the job continuation of workers within the company. The purpose of this study is to determine whether the perception of the benefits usefulness that employees feel able to influence the extra-role behavior is mediated by the perceived organizational support.
The research was conducted at PT. Perkebunan Nusantara IX (Limited), Merbuh, Regency of Kendal, with subject of non-managerial workers. A total of 103 people collected data from 200 workers, consisting of implementer staff, assistant implementer staff, and casual basis staff. Based on the results of the study, concluded that perceived benefits usefulness affect citizenship organizational behavior when fully mediated by perceived organizational support. That is because the perceived benefits usefulness can not affect organizational citizenship behavior directly.
Kata Kunci : Kegunaan Tunjangan Persepsian, Dukungan Organisasional Persepsian, dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasional, Perceived Benefits Usefulness, Perceived Organizational Support, and Organizational Citizenship Behavior.
