Pengaruh Atribut Organisasi Terhadap Niat Melamar Pekerjaan Dengan Daya Tarik Organisasi Sebagai Variabel Pemediasi

Vitaloka, Novita Sari (Adv : Edi Prasetyo Nugroho, Drs. MBAc), Edi Prasetyo Nugroho, Drs. MBA

2015 | Skripsi | S1 Management

Dewasa ini persaingan antar organisasi dalam memperoleh karyawan yang berkualitas menjadi sangat kompetitif. Selain persaingan global yang memaksa organisasi harus memiliki human capital yang berkualitas untuk mencapai keunggulan kompetitif juga dikarenakan fenomena jumlah ketersediaan tenaga kerja yang berkualitas sangatlah sedikit. Sehingga diperlukan tindakan-tindakan persuasif dari organisasi untuk menarik niat melamar pekerjaan oleh para calon karyawan yang berkualitas.

Penelitian sebelumnya berfokus pada atribut organisasi dan karakteristik pekerjaan dalam perannya menimbulkan niat melamar pekerjaan dengan dimediasi oleh daya tarik organisasi. Penelitian ini hanya berfokus pada atribut organisasi yang mempengaruhi niat melamar pekerjaan dengan dimediasi oleh daya tarik organisasi. Penelitian ini telah menguji 110 responden terpilih diambil dari mahasiswa S1 Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada.

Penemuan empiris berhasil membuktikan bahwa atribut organisasi berpengaruh positif signifikan pada niat melamar pekerjaan dan uji mediasi yang dilakukan menemukan bahwa daya tarik organisasi memediasi atribut organisasi tersebut secara parsial. Penemuan dari penelitian ini diharapkan memberi tambahan pengetahuan khususnya pada bidang rekruitmen dan SDM serta memberikan pendekatan baru pada praktik manajerial perusahaan untuk lebih mempertimbangkan atribut dan daya tarik organisasi guna meningkatkan niat pelamar kerja berkualitas.

Today, the competitions in getting qualified employees to be very competitive. In addition to the global competition forcing the organization should have qualified human capital to achieve a competitive advantage also because the amount of qualified labor is so slightly. So necessary steps to persuade intention to apply to organization of the qualified employee candidates

Recent studies were treated organizational attributes and job characteristic on job pursuit intention with organizational attractiveness as the mediating variable. But in this research were only treated organizational attributes on job pursuit intention with organizational attractiveness as the mediating variable. The proposed hypotheses of this research are empirically tested using the data from 110 undergraduate students from Faculty of Economics and Business, Universitas Gadjah Mada.

The empirical findings succeed to investigate and prove that organizational attributes positively affect job pursuit intention. Organizational attractiveness is partially mediated the model. The purpose of these findings are to complement the growing literature in human resource management, especially in recruitment process and to bring a new perspective and approach for companyÂ’s practice for considering the implementation of organizational attributes and attractiveness to attract potential job seeker.

Kata Kunci : Atribut organisasi, Daya tarik organiasi dan Niat melamar pekerjaan, Organizational attributes,Organizational attractiveness and Intention to Apply to apply to organization (Job Persuit Intention).