Pengaruh Servant Leadership pada Perilaku Kewarganegaraan Organisasional sebagai Variabel Pemoderasi
Vika Ratna Sari (Adv.: John Suprihanto,Dr.,M.LM), John Suprihanto,Dr.,M.LM
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh servant leadership pada perilaku kewarganegaraan organisasional dengan person-organization fit dan identifikasi organisasi sebagai variabel pemoderasi.
Penelitian ini bersifat kuantitatif dan dirancang untuk menguji hipotesis. Data penelitian ini merupakan data primer cross-sectional yang diambil dari 129 responden yang merupakan anggota organisasi pada industri perhotelan, militer, kesehatan dan pemerintahan. Dari data tersebut kemudian diuji menggunakan analisis regresi moderasian (moderated regression analysis).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya servant leadership berpengaruh positif signifikan pada perilaku kewarganegaraan organisasional. Selain itu, adanya person- organization fit dan identifikasi organisasi terbukti dapat memoderasi hubungan antara servant leadership pada perilaku kewarganegaraan organisasional.
This study aims to examine and analyze the effect of servant leadership to organizational citizenship behavior with the person-organization fit and the identification of the organization as the moderating variable.
This study is quantitative in nature and designed to test the hypothesis. The data for the present study were primary cross-sectional data collected from a total of 129 respondents who are members of the organization on hospitality industry, military, healthcare and government, and then tested with moderated regression analysis.
The result of the study showed that servant leadership have a significant positive effect on organizational citizenship behavior. Moreover, person-organization fit and identification organization is observed to significantly moderate the effect of servant leadership on organizational citizenship behavior.
Kata Kunci : perilaku kewarganegaraan organisasional,identifikasi organisasi, servant leadership, organizational citizenship behavior, person-organization fit, organization identification
