Pengaruh kekongruenan penganggaran partisipatif terhadap kinerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi: studi pada pemerintah kabupaten Sleman
Udayani, Ni Luh Yeyen, Mahfud Sholikin, SE., M.Acc
ABSTRAKSI
Partisipasi anggaran adalah salah satu faktor kritis yang dapat mempengaruhi keefektifan suatu organisasi secara signifikan. Secara umum, partisipasi dianggap memiliki pengaruh positif, terutama jika dikaitkan dengan moral, motivasi, kinerja, kepuasan kerja, dan sikap bawahan terhadap pekerjaan, atasan, dan organisasi
Clinton dan Hunton (200 I) mengemukakan bahwa faktor yang menentukan sukses tidaknya penerapan anggaran partisipatif dalam suatu organisasi bukanlah sejauh mana partisipasi hams digunakan, namun adalah kekongruenan antara derajat partisipasi yang diij inkan atasan dengan persepsi bawahan mengenai tingkat partisipasi yang ideal dalam proses pembuatan anggaran. Mereka menyatakan bahwa kekongruenan ini dapat menjadi critical succes factor dalam pelaksanaan anggaran partisipatif.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah kekongruenan penganggaran partisipatif berpengaruh terhadap kinerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi dalam organisasi sektor publik.
Data didapatkan dengan menyebarkan kuisioner ke Dinas Pendidikan, Dinas Kesehatan, Hadan Perencana Pembangunan Daerah, Hadan Pengelola Keuangan dan Kekayaan Daerah, serta Hadan Kepegawaian Daerah. Dari 75 kuisioner yang disebar hanya 51 kuisioner yang dapat diolah lebih lanjut. Sampel adalah staflkepala seksilkepala bagian yang berpartisipasi dalam proses penganggaran di dinas masing-masing. Hipotesis 1, 2, dan 3 diuji menggunakan persamaan regresi tinier.
Hasil penelitian mengindikasikan bahwa kekongruenan penganggaran partisipatif berpengaruh positif terhadap kinerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Dengan kata lain, apabila kekongruenan penganggaran partisipatif meningkatkan, maka kinerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasijuga akan meningkat.
Kata kunci: Kekongruenan penganggaran partisipatif, Kinerja, Kepuasan kerja, Komitmen organisasi
Kata Kunci : Kekongruenan penganggaran partisipatif, Kinerja, Kepuasan kerja, Komitmen organisasi
