Pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Komitmen Organisasional dengan Konflik Hubungan Persepian sebagai Variabel Mediasi
TIARAVURI, YUNNA (Adv.: Amin Wibowo, M.B.A., Ph. D), Amin Wibowo, M.B.A., Ph. D
Suatu perusahaan yang memiliki tujuan untuk mencapai keunggulan kompetitif dan meningkatkan kinerja perusahaannya akan memperhatikan komitmen organisasional karyawannya dalam menjalankan aktifitas perusahaan (Joo dan McLean, 2006; Joo dan Park, 2009).
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik hubungan persepsian sebagai variabel mediasi antara kepemimpian etis dengan komitmen organisasional, serta mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan etis yang langsung mempengaruhi komitmen organisasional pada suatu perusahaan.
Metode analisis yang digunakan adalah four step mediated regression approach (Baron and Kenny, 1986) untuk mengukur adanya pengaruh mediasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan mengunakan analisis regresi linear dan regresi berganda. Hasil pengujian tersebut menunjukkan bahwa model yang diajukan untuk menguji hipotesis dapat didukung atau tidak dalam penelitian ini.
A company that has a goal to achieve competitive advantage and improve the company's performance will pay attention to employee organizational commitment in running the company's activities (Joo and McLean, 2006; Joo and Park, 2009).
The purpose of this study was to determine the effect of perception of relationship conflict as a mediating variable between the leaderships unethical organizational commitment, and to know how to influence ethical leadership that directly affect a company's organizational commitment.
The method of analysis used is a four-step mediated regression approach (Baron and Kenny, 1986) to measure the effect of mediation. Hypothesis testing is performed by using linear regression analysis and multiple regression. The test results show that the proposed model to test the hypothesis can be supported or not in this study.
Kata Kunci : Organizational Commitment, Ethical Leadership, Perception of Relationship Conflict, Komitmen Organisasional, Kepemimpinan Etis, Konflik Hubungan Persepsian.
