Evaluasi Kesiapan SDM di Dinas Pendapatan Daerah Pemerintah Kabupaten Ende dalam Rangka Implementasi Konsep Value for Money Audit untuk Penelitian Kinerja

Thalib, Sabara B. Wahab, Dr. Hardo Basuki, M.Soc.Sc.

2008 | Tesis | S2 Magister Accountancy

Penelitian ini membahas tentang Evaluasi kesiapan SDM di Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Ende dalam rangka implementasi konsep value for money audit untuk penilaian kinerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan melalui dua pendekatan, yaitu riset kepustakaan dan riset lapangan. Riset lapangan dilakukan melalui studi kasus, sementara itu riset kepustakaan dilakukan melalui penelaahan terhadap referensi yang relevan dengan topik penelitian. Metode pengumpulan data dari studi kasus dalam penelitian ini dilakukan melalui analisis dokumen, wawancara, kuesioner terbuka, dan observasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi kesiapan SDM dalam rangka implementasi konsep value for money untuk penilaian kinerja dalam menjalankan tupoksi serta pencapaian tujuan, sasaran, dan target yang telah ditetapkan. Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah TA 2005-2006 sehingga diketahui keberhasilan pengelolaan keuangan dan pelaksanaan kegiatan. Dalam penelitian ini ditemukan bahwa untuk meningkatkan akuntabilitas lembaga sektor publik dan memperbaiki kinerja pemerintah maka dibutuhkan audit kinerja yang terdiri atas audit ekonomi, efektivitas dan efisiensi. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) Metode LAKIP yang digunakan dalam pengukuran kinerja Dispenda Kabupaten Ende terdapat keterbatasan, dalam

pengukuran ekonomi dan efisiensi tidak dapat dilakukan karena tidak terdapat standar biaya yang optimal, pengukuran hanya didasarkan pada perbandingan antara

anggaran dengan realisasinya. 2) Kesiapan SDM di Dispenda Kabupaten Ende secara kualitatif maupun kuantitatif belum memadai sesuai harapan sebagaimana telah digariskan dalam visi dan misi Dispenda. Kata Kunci : Kesiapan SDM dalam Implementasi Konsep Value for Money Audit, Pengukuran Kinerja, Penerimaan PBB, PAD, Tingkat capaian kegiatan.

This research discuss about Evaluation of Human Resources in Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Ende to implement value for money audit concept for performance measurement. Research method in this research conducted through two

approaches which is archival study and field research. field research conducted by case study and archival study conducted by review reference that relevant with the

research topics. Data gathering method from case study in this research conducted by document analysis, interview, open questioners and observation. Purpose of this research is to evaluating the readiness of human resources to

implement value for money concept for performance measurement in conducting tupoksi and accomplishment objectives and target that being set up. This research

conducted by analyzing Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah 2005-2006 year budget so will be known successfulness finance and activity implementation management. In this research is found that to increase sector public organization accountability and increasing government performance then is needed operational audit that consist of economy, effectivity and efficiency.

Analysis result show that 1) LAKIP method that being used in performance measurement Dispenda Kabupaten Ende had a limitation, in economy and efficiency measurement cannot be done because they don't have cost standards that optimal,

measurement only based on comparation between budget and the realization, 2) human resources readiness in Dispenda Kabupaten Ende in qualitative and quantitative not good enough according to Dispenda vision and mission.

Key Words : Human resources readiness to implement value for money audit, Performance measurement, PBB receivement, PAD, Activity fulfillment rate.

Kata Kunci : Evaluasi SDM; Penilaian Kinerja; Penelitian Kinerja; Audit Kinerja