PENGUKURAN TINGKAT KESEHATAN ORGANISASIONAL PT. BATIK DANAR HADI
TAUFIK RUSDI (Pemb : Drs. AGASTYA, MBA, MPM), Drs. AGASTYA, MBA, MPM
Tujuan
a. Mengetahui tingkat kesehatan organisasional dari PT. Batik Danar Hadi, baik secara psikologis maupun finansiil
b. Memberikan treatment yang dapat dilakukan oleh pihak yang terkait (PT. Batik Danar Hadi) sebagai salah satu kebijaksanaannya.
Manfaat Penelitian
a. Sebagai sumbangan pemikiran bagi perusahaan tentang kemungkinan penerapan treatment terbaik yang bisa diberikan setelah dilakukan diagnosa terhadap perusahaan.
b. Bagi peneliti, sebagai tambahan wawasan dan pengetahuan yang relatif baru tentang kondisi psikologis perusahaan, baik tentang konsep-konsep dan teori-teori tentang kesehatan organisasional untuk suatu perusahaan maupun penerapannya.
c. Sebagai acuan atau perbandingan bagi penulis-penulis lain yang tertarik di bidang yang sama, atau juga sebagai masukan berharga yang memperkaya penelitian di bidang manajemen, khususnya manajemen personalia.
Nipotesis Penelitian
• Tidak terdapat disfungsional organisasi dalam tubuh PT. Batik Danar Hadi, dengan kata lain kondisi kesehatan organisasionalnya berada pada level yang normal.
• Kinerja finansiil perusahaan berada pada kondisi sehat, seiring dengan kondisi psikologisnya.
Metodologi Penelitian
1. Sifat Penelitian
Menggunakan beberapa responden karyawan sebagai sampel, yaitu karyawan di bagian produksi dan pemasaran
2. Objek Penelitian
Kondisi psikologis PT. Batik Danar Hadi, yang dikonsentrasikan pada bagian produksi dan pemasaran
3. Metode Pengumpulan Data
a. Daftar Pertanyaan (kuesioner) yang diberikan kepada karyawan PT. Batik Danar Hadi untuk diisi
b. Wawancara
c. Penelitian
4. Metode Penentuan Sampel
a. Metode Sampling
Menggunakan non probability sampling, untuk memperoleh suatu kesan umum tentang ciri-ciri manusia yang tinggal di suatu daerah, dalam hal ini perilaku organisasional di PT. Batik Danar Hadi
b. Macam Sampling
Purposive sampling, dengan cara mengambil orang-orang yang terpilih betul menurut ciri-ciri khusus yang dimiliki sampel, dipilih dengan cermat sehingga relevan dengan rancangan penelitian
c. Jumlah Sampel
Ditentukan, 35 orang sampel karyawan dari bagian produksi dan pemasaran xiv.
Metode Analisis Data
1. Metode Analisis Kuantitatif
a. Analisa Data Kuesioner
Dengan menggunakan alat diagnosa yang disebut Organizational Helth Analyzer (OHA) untuk menentukan apakah organisasi yang bersangkutan sakit atau sehat. OHA terdiri dari 63 pertanyaan, skala yang digunakan adalah skala Likert. Jawaban masing-masing pertanyaan ditentukan dalam bentuk angka, yang apabila ditotal akan memberikan sembilan skor yang terpisah yang menunjukkan masing-masing penyakit (skor kecil). Adapun masing-masing penyakit tersebut adalah :
a. Manic Behavior e. Neurotic Behavior i. Post-Traumatic Syndrom
b. Manic Depression f. Depression
c. Schizophrenia g. Intoxication
d. Paranoid h. Obsessive Compulsion
Untuk masing-masing penyakit, skala yang digunakan adalah sebagai berikut :
• 21 or less = normal
• 22 — 28 = possible illness
• 29 or greater = Probable illness
Apabila jumlah keseluruhan dari total masing-masing penyakit sebesar 180 atau lebih, maka mengindikasikan bahwa perusahaan berada dalam kondisi sakit.
b. Analisa Data Finansiil
Dengan menghitung Rentabilitas perusahaan, yaitu disebut Rentabilitas Ekonomi dengan rumus :
Net Operating Income
Net Operating Assets X 100%
Kata Kunci : PT. Batik Danar Hadi, Tingkat Kesehatan, Manajemen SDM
