Hubungan Antara Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan(Studi pada Karyawan Rumah Sakit Bersalin YPK)

SYAUQI RIDHWAN (Pembimbing: Sari Sitalaksmi, Dra.,SE.,M.Mgt.), Sari Sitalaksmi, Dra.,SE.,M.Mgt.

2010 | Skripsi | S1 Management

Penelitian Pengaruh Budaya organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Karyawan RS Bersalin YPK Jakarta.sebagai obyek studi kasus karena kebutuhannya untuk mengetahui tipologi budaya organisasi (tipa clan atau tipa adhocracy) dari RS Bersalin YPK Jakarta dan menguji secara empirik pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan.

Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan.Kuesioner variabel budaya organisasi untuk konsumen terdiri atas 5 indikator yang memiliki 4 item pada setiap indikatornya variabel kepuasan kerja terdiri atas 5 item.

Data yang terkumpul dianalisis sesuai dengan langkah-langkah yang ada dalam metode Statistik. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi tipa clan yang dimiliki RS Bersalin YPK Jakarta mempengaruhi kepuasan kerja karyawannya. Pengaruh budaya organisasi tersebut adalah positif terhadap kepuasan kerja karyawan.

(Case Study in the Maternity Hospital of YPK Jakarta). It was called the study object this research of the organizational effect to the employees job satisfaction in Maternity Hospital of YPK Jakarta because it was needed to know what was the kind of the typology the organizational culture in the Maternity Hospital of YPK Jakarta, tipa clan or

tipa adhocracy, and to evaluate empirically its effect to the employees job satisfaction.


Data was gathered by some questionnaires to know the effect. The questionnaires of the organizational culture variable consist of four indicators having four items in each indicator, while the questionnaires of the job satisfaction have five items.


Furthermore, the gathered data was analyzed according to the existing steps in the statistical method. From this research, it was found that the organizational culture of tipa clan in Maternity Hospital of YPK Jakarta had a significant relation to the employee's job satisfaction, and the relation was positive.

Kata Kunci : Organizational culture (tipa clan or adhocracy), job satisfaction, Budaya Organisasi (tipa clan atau adhocracy),kepuasan kerja.