Pengaruh Diskusi Verbal Dalam Review Kertas Kerja Audit Terhadap Motivasi dan Kinerja Auditor
SYAFRINA, WINA (pembimbing: Gudono, Dr., M.B.A.), Gudono, Dr., M.B.A.
Untuk meyakinkan bahwa semua prosedur-prosedur audit telah dilaksanakan, kertas kerja audit harus direview oleh atasan. Selain itu tujuan penting lainnya mengapa kertas kerja harus direview adalah untuk memberi feed back (umpan balik) dan pelatihan terhadap pekerjaan yang dilakukan bawahan (Libby dan Luft, /993). Adanya umpan balik akan memberikan motivasi, baik untuk atasan maupun bawahan.
Umumnya review yang dilakukan terhadap kertas kerja audit adalab melalui tulisan tanpa disertai dengan diskusi. Penelitian ini ingin menguji, apakah diskusi secara verbal yang dilakukan antara atasan dan bawahan akan meningkatkan kinerja bawahan (sebagai pihak yang direview) berdasarkan pengamatan atasan (sebagai pihak yang melakukan review).
Penelitian ini mengumpulkan data melalui survei per pas atas auditor yang tergabung dalam the big five serta auditor lain yang penulis anggap telah menjalankan prosedur review kertas kerja audit sesuai dengan yang digariskan. Dengan uji regresi penelitian ini menemukan bahwa dengan adanya diskusi dalam review kertas kerja audit akan meningkatkan motivasi stafaudit tetapi tidak demikian halnya dengan kinerja. Kinerja staf audit yang diukur dari sudutpandang atasan tidak dipengaruhi oLeh diskusi. Penelitian inijuga menemukan bahwa tidak ada pengaruh interaksi antara diskusi dan pengalaman terhadap motivasi. Tidak didukungnya hipotesa 2, 3a dan 3b yang diajukan dalam penelitian ini diduga karena adanya hubungan interpersonal yang t idak baik antara atasan dan bawahan.
in order to ascertain that all audit procedures have been performed, audit work papers have to be reviewed by the superior. in addition, another important objective of the work paper review is to provide feedback and training on the works of the subordinate (Libby and Luft, 1993). The feedback will provide motivations for both the superior and the subordinate.
Generally the review performed on the audit work papers is in writing without discussion. This study aims to test whether verbal discussion between the superior and the subordinate will improve the performance of the subordirate (as the reviewee) based on the observation of the superior (as the reviewer).
This study collects data via mail surveys sent to the auditors from the Big Five and the other auditors considered as performing the accepted audit work paper review procedures. Using the regression analysis this study finds that the incorporation of discussion in the audit work paper review will improve the motivation of audit staff but not their performance. The audit staff performance measuredfrom the superior's view point is not affected by the discussion. This study also finds that there are no interaction effects between the discussion and the experience on the motivation. The repudiation of hypotheses 2, 3a and 3b set forth in this study is presumably due to the poor interpersonal relationship between the superior and the subordinate
Kata Kunci : Work paper review, feedback, discussion, motivation, performance, experience, Review kertas kerja, umpan balik, diskusi, motivasi, kinerja, pengalaman .
