Pengaruh Kepemimpinan Karismatik terhadap respek, Kepercayaan, dan kepuasan kepada Pemimpin di FMIPA Universitas Sebelas Maret

Sukoco, Rahmatiwi Candrasari, Drs. L. Suparwoto

2007 | Skripsi | S1 Extention - Accounting

Akuntansi Keperilakuan merupakan perluasan dari ilmu akuntansi yang dikombinasikan dengan ilmu psykologi, sosiologi, dan psikologi social. Akuntansi keperilakuan menganggap bahwa semua proses akuntansi dipengaruhi oleh perilaku manusia sebagai penyusun informasi, seperti kepemimpinan, kepercayaan, dan kepuasan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan karismatik terhadap respek, kepercayaan, dan kepuasan kepada pemimpin di FMIPA Universitas Sebelas Maret. Penelitian ini menggunakan empat variabel, kepemimpinan karismatik sebagai variabel independen, dan respek, kepercayaan, dan kepuasan sebagai variabel dependen. Semua variabel diukur dengan kuesioner dari Conger & Kanungo (1994). Metodologi penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas, regresi sederhana, uji t dan F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan karismatik secara signifikan mempengaruhi respek, kepemimpinan karismatik secara signifikan mempengaruhi kepercayaan, dan kepemimpinan karismatik secara signifikan mempengaruhi kepuasan bawahan kepada pemimpin. Ini dikarenakan pemimpin berhasil mengubah dan membentuk perilaku bawahannya. Kata kunci: akuntansi keperilakuan, kepemimpinan karismatik, respek, kepercayaan, kepuasan bawahan

Behavioral Accounting is an extension of accounting science which is combined with psychologies, sociology, and sociology psychologies. Behavioral accounting consider that all accounting process is affected by human behavioral as compiler of accounting information, like leadership, trust, and satisfaction. The purpose of this research is to know the influence of charismatic leadership to respect, trust, and satisfaction to the leader in FMIPA Sebelas Maret University. This research uses four variables, charismatic leadership as independent variable, and respect, trust, and satisfaction as dependent variables. All variables is measured by quetionare from Conger & Canungo (1994). The methodology of research uses validity and reliability test, simple regression, and f test and t test.

The result of the research show that charismatic leadership is significantly influence respect, charismatic leadership is significantly influence trust, and charismatic leadership is significantly influence employee satisfaction. It is caused the leader success to change and to shape the employee behaviour. Keywords: behavioral accounting, charismatic leadership, respect, trust, employee satisfaction

Kata Kunci : Kepepimpinan Karismatik; Kepercayaan terhadap pemimpin; Kepuasan kepada Pemimpin