PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KELUARAN KARYAWAN: PERAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI MEDIATOR
Sukmawati, Indah (Adv.: Amin Wibowo, M.B.A., Ph.D), Amin Wibowo, M.B.A., Ph.D
Topik kepemimpinan yang etis telah mendapat banyak perhatian dari para akademisi dan juga peneliti. Hal tersebut karena banyaknya fenomena skandal korporasi yang terkait dengan kondisi etika dalam pengelolaannya. kejahatan komersial dalam perusahaan tersebut karena adanya kepemimpinan perusahaan yang gagal menghasilkan kepemimpinan yang etis dan akan berakibat negatif terhadap keluaran karyawan khususnya komitmen organisasional dan kepercayaan karyawan kepada pemimpin. Pada penelitian ini membahas hubungan kepemimpinan etis terhadap keluaran karyawan berupa komitmen organisasional dan kepercayaan karyawan pada pemimpin yang dimediasi oleh pemberdayaan psikologis.
Pada penelitian ini dilakukan survey pada keryawan tetap FEB UGM dengan metode Judmental Sampling atau memakai pertimbangan tertentu untuk mendapat informasi. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa kepemimpinan etis memang mempengaruhi komitmen organisasional dan rasa percaya pada pemimpin. Selain itu pemberdayaan psikologis juga mampu memediasi secara parsial hubungan antara kepemimpinan etis pada komitmen organisasional. Namun pemberdayaan psikologis tidak berhasil memediasi hubungan kepemimpinan etis terhadap kepercayaan karyawan pada pemimpin.
Topic of ethical leadership has received much attention from scholars and researchers. This is because of the phenomenon of corporate scandals associated with the condition of ethics in management. Commercial crime in the company because of the leadership of a company that failed to produce ethical leadership and will have a negative effect on the output of employees in particular organizational commitment and trust employees to the leader. In this study examines the relationship of ethical leadership to employee output in the form of organizational commitment and employee trust in leaders who mediated by psychological empowerment.
In this research survey on fixed keryawan Faculty Judmental Sampling method or wearing certain considerations for information. The results of this study prove that ethical leadership is influence organizational commitment and trust in the leader. In addition it is also capable of psychological empowerment partially mediates the relationship between ethical leadership on organizational commitment. But the psychological empowerment not mediate the relationship the ethical leadership to employee trust in leaders.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Leadership, kepercayaan karyawan, komitmen organisasional, rasa percaya pada pemimpin, pemberdayaan psikologis. kepemimpinan etis, psychological empowerment, ethical leadership, organizational commitment, employee trust in leaders
