PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMITMEN PROFESI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR, DENGAN MENGGUNAKAN MOTIVASI sebagai variabel intervening (studi empiris di BPK Perwakilan IV Yogyakarta

Sukasih, Indah , Dr. Bambang Riyanto L.S., M.B.A., Ak.

2008 | Skripsi | S1 Extention - Accounting

Penelitan ini menganalisis secara empiris hubungan komitmen organisasi dan komitmen profesi terhadap kepuadaan kerja dengan menggunakan motivasi sebagai variabel intervening. Hasil dalam penelitian ini diharapkan dapat memberi kontribusi dalam mengembangkan teori, khususnya akuntan publik.

Analisis regresi digunakan untuk meguji hipotesis. Hasil penelitian menyatakan bahwa (a) ada efek signifikan antara komitmen organisasi, komitmen profesi dan kepuasan kerja, (b) ada efek signifikan antara komitmen organisasi, komitmen profesi dan motivasi, (c) ada efek signifikan antara motivasi dan kepuasan kerja, (d) ada efek ketidaklangsungan yang signifikan antara komitmen organisasi dan komitmen profesi terhadap job satisfaction, melalui motivasi sebagai variabel intervening.

Koefisien dan efek langsung komitmen organisasi dan komitmen profesi lebih besar daripada efek tidak langsung melalui motivasi sebagai variabel intervening. Untuk itu motivasi sebagai variabel intervening dapat diabaikan.

Kata Kunci : Komitmen organisasi, Komitmen profesi, Motivasi dan Kepuasan kerja.