ANALISIS RASIONAL FAKTOR STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN UNTUK MENINGGALKAN PEKERJAAN (STUDI PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN SUKOHARJO)
SUGIARTI (Pembimbing: DRS. EDI PRASETYO NUGROHO, MBA.), DRS. EDI PRASETYO NUGROHO, MBA.
Penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi keterkaitan antara faktor stres kerja (SK) terhadap kepuasan kerja (KK) dan keinginan untuk rneninggalkan pekerjaan (KMP) dengan variabel moderating nilai kerja (NK) dan alternatif pekerjaan (AP) bagi -pegawai negeri sipil yang mempunyai jabatan struktural pada eselon IV dan V menjelang diterapkannya otonomi daerah. Pengukuran SK menggunakan 11 item yang dikembangkan oleh Rizzo, House & Lirtzman (1970). Pengukuran KK rnenggunakan 12 item dari Minnesota Satisfaction Questionaire yang dikembangkan oleh Weiss, Dawiss, England dan Lofquest (1967). Pengukuran Kr"1P menggunakan 8 item yang dikembangkan oleh Hom & Griffeth (1991). Mobley et. al. (1978) dan Bluedorn (1982). Pengukuran NK menggunakan 17 item yang dikembangkan oleh Meyer, Irving & AIlen (1998). Pengukuran AP menggunakan 20 item yang dikembangkan oleh Price & Mueller (1981, 1986), Lee (1988 dan Pizzolarto (1988)
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan untuk meninggalkan pekerjaan, (ii) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan te hadap kepuasan kerja, (iii) nilai kerja tidak merniliki efek moderasi terhadap hubungan antara stres kerja dan kepuasan kerja, (iv) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan untuk meninggaIkan pekerjaan, (v) alternatif pekerjaan tidak memiliki efek rnoderasi terhadap hubungan antara kepuasan kerja dan keinginan untuk meninggalkan pekerjaan, Hasil lain penelitian ini menunjukkan bahwa (1) ni lai kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (ii) aItematif pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan untuk rneninggalkan pekerjaan.
The research is made to identify the connection between work - stress factor (WS) toward job satisf ction (JS) and intention to leave (IL) with moderate variable if work value (WV) and Job alternative (JA) for government - civil employee holding structural occupational neselon IV and V upon the approach ofregional autonomy. The measurement ofWS use 11 items developed by Rizzo, House & Lirtzman (1970). This measurement of JS uses 12 items from Minnesota Satisfaction Questionaire developed by Weiss, Dawis, England and Lofquest (1967). TIle measurement of intention to leave uses 8 items developed by Hom and Griffeth (1991), Mobley et. al. (1978) and Bluedorn (1982a). The ieasurernent ofWV uses 17 items developed by Meyer, Irving and Allen (1998). The measurement of JA uses 20 items developed by Price and
Mueller (1981, 1985), Lt~e (1988) and Pizzoiatto (1988).
TIle result of this research shows that: (I) work stress has possitive and significant influences to intention to leave, (ii) work stress has negative and significant influences toward job satisfaction. (iii) work value doesn't have moderate effects toward the relation between work stres and job satisfaction, (iv) job satisfaction has negative and significant affect toward intention to leave, (v) job alternative doesn't have moderate effects toward tae relation between job satisfaction and intention to leave. The other results of this research show that: (i) work value has possitive and significant influence toward job satisfaction, and (ii) job alternative has possitive and significant influence toward intention to leave.
Kata Kunci : work stress, job satisfaction, intention to leave, work value, job alternative, Stres kerja, kepuasan kerja, keinginan untuk meninggalkan pekerjaan, nilai kerja dan alternatif' pekerjaan.
