Pengaruh harapan dan nilai atas kepastian kompensasi terhadap minat melamar sebagai PNS
Sudarti, Renny (Adv. Drs. Edi Prasetyo N., MBA), Drs. Edi Prasetyo N., MBA
Dibukanya kembali pendaftaran CPNS meIijadi kabar gembira bagi sebagian masyarakat Indonesia karena selain terkait dengan sempitnya lapangan kerja yang dapat diakses oleh masyarakat Indonesia juga adanya kebijakan khusus bagi para tenaga honorer untuk menjadi peserta ujian seleksi CPNS. MeIijadi seorang PNS adalah sebuah status yang banyak diimpikan masyarakat. Di saat kondisi ekonomi yang tidak menentu saat ini, di mana harga barang-barang kebutuhan pokok melambung, harga BBM melangit, serta sulitnya mendapatkan pekerjaan. Mengingat keadaan ekonomi yang labil serta ancaman PHK besar-besaran secara otomatis akan
menambah jumlah pengangguran di Indonesia. Dalam kondisi seperti ini, mereka mendambakan saftty income, salah satunya adalah pendapatan sebagai pegawai negeri baik gaji maupun tunjangan pensiun. Lebih dari soal gaji dan kepastian jaminan hidup, alasan yang tak kalah pentingnya bagi pemburu julukan "abdi negara" tersebut adalah gengsi sosial. Gaji yang relatif kecil bukan penghalang motivasi untuk mengejar status PNS. Prinsip mereka " gaji kecil tak jadi soal, yang penting, status PNS menjanjikan jaminan kepastian hidup dan masa depan, termasuk tunjangan kesehatan buat anak-istri" Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh harapan kepastian kompensasi dan nilai kompensasi terhadap minat melamar sebagai PNS. Obyek penelitian ini adalah pelamar yang sudah melamar sebagai PNS tetapi belum diterima dan pelamar yang akan melamar sebagai PNS. Total responden penelitian ini sebesar 96 orang. Data yang dikumpulkan berupa data primer yang berasal dari kuesioner yang didistribusian kepada tiap responden. Metode analisis data penelitian ini menggunakan regresi berganda. Hasil penelitlan untuk hipotesis yang pertama menuJUukkan bahwa harapan kepastian kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap minat melamar sebagai PNS. Sedangkan hasil penelitian untuk hipotesis yang kedua menunjukkan hasil bahwa nilai kompensasi juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap minat melamar sebagai PNS.
Kata Kunci : Motivasi, kompensasi, rekruitmen.safety income
