Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Karyawan dan Iklim Organisasi studi pada Direktorat Merek Direktorat Jendral HKI(Hak Kekayaan Intelektual) Departemen Hukum dan HAM RI
SONY MULIA NURHADI, Edi Prasetyo Nugroho, Drs., M.B.A.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepemimpinan terhadap motivasi dan iklim organisasi pada Direktorat Merek Direktorat Jenderal Hak Kekayaan Intelektual Departemen Hukum dan HAM. Kepemimpinan adalah suatu usaha untuk mempengaruhi orang lain agar dapat mencapai tujuan tertentu. Sesuai dengan teori bahwa motivasi dan iklim organisasi dapat mempengaruhi kepemimpinan di suatu perusahaan atau instansi pemerintah.
Penelitian ini dilakukan dengan sampel sebanyak 68 orang di tahun 2009. Metode yang digunakan dalam peneltian ini adalah model regresi sederhana. Variabel bebas yang digunakan adalah kepemimpinan dan variabel terikat yang digunakan adalah motivasi dan iklim organisasi. Di dalam penelitian ini antara kepemimpinan dan motivasi mempunyai nilai F sebesar 1,056 dengan nilai signifikansi 0,308, sedangkan antara kepemimpinan dan iklim organisasi mempunyai nilai F sebesar 187,241 dengan nilai signifikansi 0,000.
Berdasarkan analisis tersebut dihasilkan kesimpulan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi tetapi tidak signifikan dan kepemimpinan berpengaruh terhadap iklim organisasi adalah signifikan.
The objection of this research is to find out factors which influence a leadership with motivation and climate organization in Directorate of Trademark Directorate General of Intellectual Property Rights Ministry of Law and Human Rights. The leadership is an effort to influence someone to get a certain purpose. By looking for the theoretical which is motivation and climate organization can influence a leadership in company or government.
This research is conducted by using samples is taken from 68 people in 2009. Method which is used in this research is simple regression. Independent variable used is a leadership and dependent variable used are motivation and climate organization. This research between leadership and motivation have F value is 1.056 with significant value is 0.308, in other while between leadership and climate organization have F value is 187.241 with significant value 0.000.
Based on analysis, it can be concluded that the leadership affected the motivation but not significant and the leadership affect the climate organization is significant.
Kata Kunci : leadership, motivation, and climate organization
