Hubungan Dimensi Budaya Organisasional Dan Gaya Kepemimpinan: Penerapan Model Hofstede
SITI WARDHANI, Dr. T. Hani Handoko, MBA
Untuk mewujudkan realisasi manajemen yang mendukung terbentuknya karakter dan keberhasilan perusahaan, optimalisasi kinerja dan produktivitas perusahaan harus di
didukung dengan meletakkan berbagai variabel-variabel berpengaruh sebagai faktor utama yang harus dikelola dalam perusahaan tersebut. Mengelola operasional fisik
perusahaan hanyalah salah satu fungsi manajemen yang harus didukung dengan mengelola variabel-variabel berpengaruh lainnya yang cenderung mengarah pada sistem organisasi yang dijalankan di perusahaan tersebut.
Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan, dua variabel yang terkadang masih tidak menjadi tokoh utama dalam manajemen suatu perusahaan, adalah variabel-variabel yang harus mendapat peran utama dalam manajemen untuk perusahaan yang
meletakkan profesionalisme sebagai salah satu karakter dalam perusahaan tersebut. Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki keterkaitan yang apabila Iebih lanjut dapat memberikan nilai tambah bagi manajemen suatu perusahaan.
Kata Kunci : gaya kepemimpinan, model hofstede, budaya organisasional
