Analisis pengaruh kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus pada penerbit percetakan Kanisius
Seto, Agustinus Purnomo, Drs. Haryono, M.Com.,Ak
Pada kondisi yang semakin kompetitif, perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidup dan pencapaian cita-citanya. Oleh karena itu perusahaan didorong untuk dapat memaksimalkan tiap-tiap sumber daya yang mereka miliki. Salah satunya adalah sumber daya manusia, dan alat yang dapat digunakan untuk memaksimalkan sumber daya tersebut yang adalah dengan kompensasi.
Kompensasi sebagai imbalan harus mampu menjamin kepuasan karyawan atas jumlah kompensasi yang mereka terima. Kepuasan kompensasi mengacu pada sikap suka atau tidak suka terhadap gaji dan tunjangan-tunjangan yang diterima oleh karyawan. Kepuasan akan tercapai apabila pemberian kompensasi dirasakan adil dan sesuai dengan harapan karyawan.
Konsep keadilan mengacu pada berapa kompensasi yang diyakini karyawan pantas ia dapatkan dalam hubungannya dengan berapa kompensai yang pantas didapatkan oleh orang lain. Dengan membandingkan antara yang telah mereka berikan kepada perusahaan dan apa yang telah mereka dapatkan dari perusahaan, menurut mereka jika tukar menukar ini adil dan sebanding, mereka mungkin akan merasa puas. Namun jika mereka menganggap tidak adil, mereka mungkin akan merasa tidak puas.
Jika kompensasi dirasa adil, maka perusahaan akan lebih mudah untuk menarik karyawan yang potensial, mempertahankannya dan memotivasi karyawan agar lebih meningkatkan kinerjanya, sehingga produktivitas meningkat dan perusahaan mampu menghasilkan produk dengan harga yang kompetitif. Pada akhirnya, perusahaan bukan hanya unggul dalam persaingan, namun mampu meningkatkan profitabilitas dan mengembangan usahanya.
The world today become more competitive and it lead the company all over the world to maintain their company life and to achieve their aims. From this point of view, company pushed to maximize all of their resources. One of resources that really important for the company is the employee and compensation is a great tool to maximize this kind of resources.
As retain, compensation should give assurance to the employee that they were satisfied. Compensation satisfaction refers to like or dislike about salary and other benefits (compensation) that employee have. Satisfaction will happen if employee feels that the compensation they had, were fair enough and fulfil their expectation.
The concept of fairness, refer to how much compensation an employee deserve to have by comparing all the effort that employee give with what they get as a reward. They say that if it fare enough, they will feel satisfy and vice versa.
If fairness happen in this compensation system, the company will be much easier to push their potential employee, keep and motivated them to increase their performance so that productivity up in significant level and the company can produce product in a competitive price. In the end, company will not excelling but also afford to increase their profitability and expand the company itself.
Kata Kunci : Kepuasan Kompensasi, Adil, Motivasi., Kinerja Karyawan.
