Pengaruh Desentralisasi dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Pemoderasi dalam Hubungan antara Partisipasi Penyusunan Anggaran dengan Kinerja Kepuasan Kerja

Setiawan, Agus, Zuni Barokah, S.E., M.Com., Ak

2008 | Skripsi | S1 Extention - Accounting

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh desentralisasi dan komitmen organisasi dalam hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerja dan kepuasan kerja. Desentralisasi dan komitmen organisasi merupakan variabel pemoderasi, partisipasi anggaran adalah variabel independen, dan kinerja serta kepuasan kerja adalah variabel dependen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh desentralisasi dan komitmen organisasi dalam hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerja dan kepuasan kerja pada pemerintah kabupaten Temanggung. Ukuran partisipasi menggunakan Minnesota satisfaction theory; ukuran kinerja menggunakan instrumen Mahoney (1963); ukuran kepuasan kerja menggunakan Minnesota satisfaction theory; ukuran desentralisasi menggunakan Gordon dan Narayan (1984); dan ukuran komitmen organisasi menggunakan Cook dan Wall (1980). Hasil pengujian mengenai hubungan variabel adalah menggunakan survey dengan kuesioner. Metode yang digunakanuntuk menentukan sampel adalah purposive sampling berdasarkan judgment sampling. Metode yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan analisis korelasi dan moderating regression analysis (MDA). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi dalam penyusunan anggaran dan kinerja mempunyai hubungan yang positif. Begitu juga antara partisipasi anggaran dengan kepuasan kerja. Desentralisasi tidak memberikan cukup kontribusi untuk menjelaskan keduanya, yaitu hubungan antara partisispasi dalam penyusunan anggaran dengan kinerja dan kepuasan kerja. Komitmen organisasi juga tidak memberikan cukup kontribusi untuk menjelaskan keduanya, yaitu hubungan antara partisispasi dalam penyusunan anggaran dengan kinerja dan kepuasan kerja. Kata kunci : partisipasi dalam penyusunan anggaran, komitmen organisasi, desentralisasi, kinerja, dan kepuasan kerja.

This research investigates the influence of desentralisation and organizational commitment on the relationship between budgeting participation with job performance and job satisfaction. Decentrallisation and organizational commitment as moderating variable, budgeting participation as independent variable, and job performance and job satisfaction as dependent variable.


The purpose of this research to analyzes the influence of desentrallization and organizational commitment on the relationship between budgeting participation with job performance and job satisfaction of Temanggung government. The participation is measured by Minnesota satisfaction theory; job performance is measured by Mahoney instrument (1963); job satisfaction is measured by Minnesota satisfaction theory; desentralitation is measured by Gordon and Narayan (1984); and organizational commitment is measured by Cook and Wall (1980). To test such relationship survey questionnaires are used. Method used to obtain the sample is purposive sampling method by judgment sampling. The method to test the hypothesis used correlation analysis and moderating regression analysis (MDA). The result of the research show that budgeting participation and job performance have positive relationship. Also between budgeting participation and job satisfaction have positive relationship. Desentrallization is not enough evidence wich contributed explain wheter on the relationship between budgeting participation with job performance and job satisfaction. Organizational commitment its also not enough evidence wich contributed explain wheter on the relationship between budgeting participation with job performance and job satisfaction. Keyword : budgeting participation, organizational commitment, desentralisation, job performance, and job satisfaction.

Kata Kunci : Desentralisasi; Komitmen Organisasi; Kinerja; Kepuasan Kerja; Penyusunan Anggaran