PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION
Septiari, Elisabet Dita, Adv.: Dr. T. Hani Handoko, MBA
Clugston (2000) dalam studinya menemukan bahwa model terbaik yang menunjukkan pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention adalah bentuk mediasi secara parsial. Penelitian ini menguji kembali model terbaik dalam penelitian tersebut dengan subyek lain. Secara ringkas penelitian ini menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan di RSU Tidar Magelang. Metoda analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda secara hirarkis dengan menggunakan software SPSS 10.0. Sampel penelitian ini adalah 100 orang perawat, dengan teknik pengambilan sampel berupa non probability sampling.
Hasil dari penelitian ini adalah: kepuasan kerja berpengaruh langsung secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention; kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen afektif; kepuasan kerja tidak mempengaruhi komitmen continuance dan komitmen normatif; komitmen afektif, dan komitmen normatif berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention; sedangkan komitmen continuance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention; hanya komitmen afektif yang dapat menjadi variabel pemediasian yang memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, sedangkan komitmen continuance dan komitmen normatiftidak signifikan.
-
Kata Kunci : RS Tidar Magelang, Komitmen Organisasional, Turnover intention
