PENGARUH FAKTOR ORGANISASIONAL, INDIVIDUAL, SITUASIONAL, DAN DEMOGRAFIS TERHADAP NIAT MELAKUKAN WHISTLEBLOWING INTERNAL
SEPTIANTI, WINDY (Adv.: Mahfud Sholihin, Dr., M.Acc.), Mahfud Sholihin, Dr., M.Acc.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh faktor organisasional, individual, situasional, dan demografis terhadap niat melakukan whistleblowing internal. Penelitian ini menggunakan metoda survei dengan responden sebanyak 170 pegawai Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK). Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa keseriusan pelanggaran dan suku bangsa berpengaruh signifikan terhadap niat melakukan whistleblowing internal, sedangkan status manajerial, locus of control, komitmen organisasional, personal cost, dan status pelanggar tidak berpengaruh signifikan terhadap niat melakukan whistleblowing internal.
The purpose of this research is to examine empirically the influence of organizational, individual, situational, and demographic factors on internal whistleblowing intentions. It uses survey method to 170 employees of Indonesian Financial Transaction Report and Analysis Centre (PPATK). The results of multiple regression analysis show that seriousness of wrongdoing and ethnic group have significant effect on internal whistleblowing intentions, whereas managerial status, locus of control, organizational commitment, personal cost, and status of wrongdoer do not have significant effect on internal whistleblowing intentions.
Kata Kunci : managerial status, locus of control, organizational commitment, personal cost, seriousness of wrongdoing, status of wrongdoer, ethnic group, and internal whistleblowing intentions, status manajerial, komitmen organisasional, keseriusan pelanggaran, status
