Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Persepsian Pada PT Talenta Group
SEMBIRING, ENDA M. (Adv.: Reni Rosari, Dra., M.B.A.), Reni Rosari, Dra., M.B.A.
Pengukuran kinerja merupakan suatu proses penilaian kemajuan pekerjaan terhadap tujuan dan saran yang telah ditentukan sebelumnya, termasuk informasi atas efisiensi penggunaan sumber daya dalam menghasilkan barang dan jasa, kualitas barang dan jasa, hasil kegiatan dibandingkan dengan maksud yang diinginkan, dan efektivitas tindakan dalam mencapai tujuan. Kinerja memegang peranan penting dalam pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan dalam perusahaan oleh karyawan untuk mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi perusahaan. Salah satu faktor yang menentukan kinerja perusahaan yaitu komitmen karyawan dalam perusahaan.
Penelitian ini bertujuan mengetahui tingkat komitmen (affective, continuance, normative), untuk mengetahui tingkat kinerja karyawan serta untuk menguji pengaruh komitmen (affective, continuance, normative).Dikarenakan jumlah populasi relative sedikit, maka pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi.
Hasil menunjukkan bahwa komitmen afektif dan normative termasuk dalam kriteria tinggi, sedangkan komitmen kontinuan pada karyawan PT. Talenta Group dalam criteria sedang. Dimana komitmen afektif dan normatif memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja karyawan, sedangkan komitmen kontinuan memiliki hubungan negatif secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Performance measurement is a process of assessment work progress against objectives and predetermined advice , including information on the efficiency of resource use in producing goods and services , the quality of goods and services , the results of activities compared with the intended meaning , and the effectiveness of actions to achieve goals. Performance plays an important role in achieving the implementation of an activity within the company by employees to realize the goals , objectives , mission and vision of the company . One of the factors that determine the performance of the company's commitment to employees in the company.
This study aims to determine the level of commitment ( affective , continuance , normative ) , to determine the level of employee performance as well as to test the effect of commitment ( affective , continuance , normative ) . Due to the relatively small population size , the sampling method used in this research study population .
Results show that affective and normative commitments included in the height criteria , while continuants commitment to OPM . Talents Group in the criteria being . Where affective and normative commitment has a positive and significant relationship with employee performance , while continuants commitment have significantly negative relationship to employee performance
Kata Kunci : Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan, Organizational Commitment , Employee Performance
