Pengaruh Tuntutan Pekerjaan dan Tntutan Keluarga pada Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Kepuasan Kerja Karyawati Tenaga Administrasi di Unibersitas Negeri Yogyakarta
SARI, RETNO PUSPA (Adv.: Risa Virgosita, S. E., M. Sc.), Risa Virgosita, S. E., M. Sc.
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh tuntutan pekerjaan dan tuntutan keluarga terhadap konflik pekerjaan-keluarga dan kepuasan kerja pada karyawati tenaga administrasi, studi pada Universitas Negeri Yogyakarta.
Pengumpulan data dilaksanakan dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 75 sampel. Metode pemilihan sampel dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dan tekniknya menggunakan purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 75 karyawati tenaga administrasi di Universitas Negeri Yogyakarta.
Alat analisis dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, keduanya untuk menganalisis item pertanyaan dalam kuesioner. Sedangkan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji t (indepenndent t-test), uji regresi berganda dan uji regresi linier.
Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa tuntutan pekerjaan berpengaruh positif terhadap konflik pekerjaan-keluargadan tuntutan keluarga berpengaruh negatif terhadap konflik pekerjaan-keluarga pada karyawati. Hasil olah data untuk hipotesis ketiga menunjukkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga tidak berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja pada karyawati.
The research is aimed at identifying the influence work demand and family demand to work-family conflict and job satisfaction in the women employee. The study was conducted in Yogyakarta State University.
The data collecting was conducted by distributing the quesionnaires to 75 sample. Nonprobability sampling was adopted in the sample selection method, while the technique was purposive sampling. The sampling involved 75 women employees in the administrative staff of Yogyakarta State University.
The analysis tools adopted in this research included validity and reliability tests, both of which analyzed the items ofthe quesionnaire. While testing the hypothesis, the researcher adopted the t-test (independent t-test), multiple regression test and linier regression test.
The result indicated that work demand will be positively related to work-family conflict and family demand will be negatively related to work-family conflict in the women employees. The data analysis for the third hypotesis indicated that work-family conflict no negatively related to job satisfaction.
Kata Kunci : Tuntutan pekerjaan, tuntutan keluarga, konflik pekerjaan-keluarga, kepuasan kerja, Work demand, family demand, work-family conflict, job satisfaction
