Pengaruh Insentif Keuangan Dan Non Keuangan sebagai Bentuki Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Kandatel Yogyakarta
SARI, ANIS PUSPITA (pembimbing: Arief Surya Irawan, S.E., M.Com), Arief Surya Irawan, S.E., M.Com
Saat ini, Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk membantu mencapai tujuan perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan wilayah yang sangat luas dan perlu untuk dikaji lebih dalam. Salah satu masalah dalam Manajemen Sumber Daya Manusia adalah berkaitan dengan insentif yang diterima karyawan sebagai balas jasa dari kinerja mereka.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh bentuk-bentuk insentif ini terhadap motivasi kerja secara langsung dan kinerja karyawan secara tidak langsung. Kesimpulan dari penelitian yang dilakukan adalah diantara bentuk-bentuk insentif diatas, insentif non financial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivsi kerja dan kinerja karyawan, sedangkan insentif financial berpengaruh terhadap motivasi kerja tetapi tidak mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan. Secara simultan insentif keuangan dan insentif keuangan mampu untuk mempengaruhi motivasi kerja secara langsung dan kinerja karyawan secara tidak langsung.
Nowadays, Human Resource is one of the factor that help to achieve companys purpose. Human Resource Management has a broad area and it is need to discuss more. One of Management Human Resource problem is about incentives accepted by employees as a reward for their performance.
Incentive is a stimulating factor for improve employees perfomance. Management use incentive to motivate employees to improve their performance. There are 2 types of incentives, financial incentive and nonfinancial incentive. This research purposes to analyze the effect of financial and non financial incentive toward work motivation directly and employees performance indirectly.
The result of this research shows that both financial and non financial incentive simultaneously have significant effect toward work motivation directly and employees performance indirectly. While, partially only non financial incentive has significant effect toward work motivation and employees performance.
Kata Kunci : Insentif keuangan,Insentif Non Keuangan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Financial Incentive, Non Financial Incentive, Work Motivation, Performance Employees
