OTONOMI KARWAYAN SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PENGARUH DIMENSI CONSCIENTIOUSNESS TERHADAP JOB PERFORMANCE; STUDI PADA PT KERETA API (PERSERO) KANTOR OPERASI VI YOGYAKARTA
SAPUTRA, IRFAN, Adv.: Drs. Edy Prasetyo Nugroho, MBA.
Beberapa penelitian di luar negeri menunjukkan hubungan yang konsisten antara kepribadian Big Five Jan job performance. Dalam penelitian ini, penulis mereplikasi sebuah model mengenai peranan otonomi sebagai pemoderasi hubungan antara salah satu dimensi kepribadian Big Five yaitu conscientiousness dengan job perjormance. Data primer diperoleh dari 82 orang responden karyawan leve] pelaksana di Kantor Daerah ~T8Si VI Yogyakarta,. PT Kereta Api (Persero). Dalam sebuah analisis regresi tunggal, diketahui bahwa con..vcientiousness mempunyai hubungan yang signifikan terbadap job performance. Selanjutnya menggunakan teknik hierarchical regre.~.~ion diperoleh bahwa conscientiousness akan memiliki pengaruh lebih besar terhadap karyawan pelaksana yang diberi pekerjaan dengan tingkat otonomi yang tinggi. Hasil ini memberikan inilikasi bahwa tingkat otonomi memoderasi hubungan antara dimensi conscientioulmess dan ]ob performance. Dengan demikian, persoalan ini sangat menarik untuk di diskusikan dan dapat menjadi pijakan bagi peneljtian serupa di Indonesia.
-
Kata Kunci : Otonomi karyawan, pemoderasi, dimensi, conscientiousness, studi, PT Kereta Api Persero
