Pengaruh pengawasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan (studi pada rumah sakit Pusri di Palembang)
SAPUTRA, ARIE AGUNG , Dra. Diah Retno Wulandaru, MBA
Berhasil tidaknya kegiatan pengawasan sangatlah dipengaruhi oleh karyawan atau orang-orang yang melakukan pengawasan, dan pengawas haruslah mengetahui apa yang seharusnya diawasi. Maka kegiatan atau tugas-tugas pengawasan haruslah tergambar dari pola organisasi, sehingga suatu sistem pengawasan haruslah dapat memenuhi prinsip yang dapat mengefektifkan pola Rumah Sakit. Tanpa pemahaman yang cukup, sistem pengawasan tidak akan efektif. Maka organisasi harus memiliki rencana untuk menerapkan pemahaman tentang maksud dan tujuan yang diberikan oleh seorang atasan. Setiap organisasi bisnis membutuhkan pengawasan yang baik demi meningkatkan produktivitas dan kedisiplinan kerja karyawan, tidak terkecuali sebuah rumah sakit yang menjual jasa pelayanan kesehatan. Dengan kualitas pelayanan yang baik diharapkan pasien akan merasa puas. Untuk memberikan pelayanan yang baik sebuah Rumah Sakit harus memperhatikan kualitas pelayanan yang diberikan oleh para karyawannya.
Penelitian yang digunakan bersifat explanatory research, sebagai penelitian yang menjelaskan hubungan antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Pusri sejumlah 199 orang karyawan. Untuk menentukan responden mana yang akan dijadikan subyek, maka penelitian menggunakan metode purposive sampling, Data-data yang diperlukan dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan kuesioner, dan uji validitasnya menggunakan Pearson product moment Uji reliabilitas yang dilakukan dalam penelitian ini mengggunakan nilai Cronbach's Alpha, untuk metode analisis regresi menggunakan regresi linear sederhana.
Dari analisis uji validitas yang dilakukan semua item pertanyaan dinyatakan valid, uji reliabilitas juga semua variabel reliable. Dari analisis hipotesis yang dilakukan diketahui Nilai R2 dan Hasil perhitungan uji t diatas memperlihatkan bahwa nilai t adalah dan sig maka dapat disimpulkan bahwa hal ini membuktikan hipotesis dapat diterima karena nilai signifikasinya jauh dibawah 0,05 hal ini berarti hipotesis yang dinyatakan pengawasan karyawan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dapat diterima. Pengujian hipotesis dengan uji regresi linier sederhana menunjukkan arah yang positif. Hal tersebut dapat diartikan semakin tinggi pengawasan kerja maka semakin tinggi disiplin.
Kata Kunci : pengawasan kerja, Rumah Sakit Pusri Palembang, disiplin kerja
