Pengaruh Karakteristik Peran Pekerjaan dan Karakteristik Peran Keluarga Terhadap Work Family Conflict pada Karyawan
SANTIKA, RHETA RAMANIA (pembimbing: zoneeta_wingo@yahoo.com), Budi Santoso, Dr., M.bus
Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh karakteristik peran pekerjaan (otonomi kerja, fleksibilitas waktu kerja, rasa keterlibatan kerja, komitmen waktu kerja) terhadap Work Family Conflict, dan pengaruh antara karakteristik peran keluarga (tuntutan sebagai orang tua, rasa keterlibatan keluarga, komitmen waktu keluarga) terhadap Work Family Conflict, pada karyawan tekhnik di Balai Sabo, Badan Pusat Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Air di Wilayah Yogyakarta. Dasar pertimbangan pemilihan Balai Sabo sebagai obyek dalam penelitian ini karena Balai Sabo merupakan satu-satunya sub dari PU Kimpraswil yang membawahi seluruh kejadian bencana alam di Indonesia, dapat dipastikan tuntutan dan tanggung jawab pekerjaannya sangatlah tinggi. Untuk itulah pemahaman mengenai faktor-faktor pada karakteristik peran pekerjaan dan keluarga yang potensi menimbulkan work family conflict penting dilakukan.
Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pada karakteristik peran pekerjaan yaitu otonomi kerja dan fleksibilitas waktu kerja tidak berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap work family conflict. Sedangkan rasa keterlibatan kerja dan komitmen waktu kerja terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap work family conflict. Untuk rasa keterlibatan keluarga pada karakteristik peran keluarga juga terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap work family conflict. Namun tuntutan sebagai orang tua dan komitmen waktu keluarga tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap work family conflict. kerja dan komitmen waktu kerja terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap work family conflict. Untuk rasa keterlibatan keluarga pada karakteristik peran keluarga juga terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap work family conflict. Namun tuntutan sebagai orang tua dan komitmen waktu keluarga tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap work family conflict.
This study aimed to investigate the effect of work role characteristics (job autonomy, schedule flexibility, job involvement, time commitment to work) on the Work Family Conflict, and the influence of family role characteristics (parental demands, family involvement, time commitment to family) of Work Family Conflict, the technique employees in the Hall Sabo, the National Research and Development Center of Water Resources in the Region of Yogyakarta. Basic considerations Sabo Hall election as objects in this study because Hall Sabo is the only sub of Public Works Infrastructure who supervise all natural disasters in Indonesia, you can bet the demands and responsibilities of the job is very high. For that understanding of the factors on the characteristics of work and family roles that family-work conflict potential cause is necessary.
Results of hypothesis testing showed that the characteristics of the job role autonomy and schedule flexibility did not work in a negative and significant effect on work family conflict. While a sense of job involvement and time commitment to work proved influential in a positive and significant impact on family-work conflict. For a sense of family involvement on the role of family characteristics also proved influential in a positive and significant impact on family-work conflict. But the demands of parenthood and time commitments to family are not in a positive and significant effect on work family conflict.
Kata Kunci : Job Role Characteristics, Family and Work Role Characteristics Family Conflict, Karakteristik Peran Pekerjaan, Karakteristik Peran Keluarga
