Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Komitmen pada Organisasi: studi pada perusahaan Umum Pegadaian Kantor Wilayah Yogyakarta
Samanto, AJi, Edi Prasetyo Nugroho, M.B.A.
Karyawan merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan, karena memiliki bakat, tenaga dan kreativitas yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuannya. Sebaliknya, sumber daya manusia juga mempunyai berbagai macam kebutuhan yang ingin dipenuhinya. Keinginan untuk memenuhi kebutuhan inilah yang dipandang sebagai pendorong atau penggerak bagi seseorang untuk melakukan sesuatu, termasuk melakukan pekerjaan atau bekerja. Adalah menjadi tugas manajemen agar karyawan memiliki semangat kerja dan moral yang tinggi serta ulet dalam bekerja. Biasanya karyawan yang puas dengan apa yang diperolehnya dari perusahaan akan memberikan lebih dari apa yang diharapkan dan ia akan terus berusaha memperbaiki kinerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja karyawan yang terdiri dari kepuasan pada pekerjaan, kepuasan pada sistem penghargaan, kepuasan pada kondisi kerja, kepuasan pada rekan kerja dan kepuasan pada supervisi terhadap komitmen pada organisasi, baik secara simultan maupun secara parsial. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan secara parsial (terpisah) terhadap komitmen pada organisasi, dan juga secara simultan (serentak) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pada organisasi. Kata Kunci: kepuasan kerja, komitmen pada organisasi
Employee is an important resource to company, because they have talent, power and creativity that is needed by the company to achieve its goal. On the other hands, human resource also has need that wants to be fulfilled. The want to fulfill the need considered as a booster or mover for someone to do something, including doing jobs or working. It is a management duty so employee has work spirit and high morale also tough in duty. Usually employee that satisfied with what he or she gets from the company would give more than the expected and he or she would to continue to upgrade his or her performance. The goal of this research is to know the effect of employee's work satisfactory that consist of work satisfactory, reward system satisfactory, work condition satisfactory, fellow worker satisfactory, and supervision satisfactory to organizational commitment, simultaneously or partially. Analysis tool that is used double linier regression. Research result shows that employee's work satisfactory significantly and partially effected to the organizational commitment, and simultaneously also positively effect to the organizational commitment. Keyword : work satisfactory, organizational commitment
Kata Kunci : Kepuasan Kerja; Komitmen pada Organisasi; Kinerja Pegawai
