Working hours and employee well-being: the mediating effects of work family conflict in home industry
SALMIYATI, WENI , Dra. Diah Retno W.,MBA
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis pengaruh working hours terhadap work-family conflict, pengaruh work-family conflict terhadap employee well-being (job satisfaction, career satisfaction, family satisfaction, dan psychological distress), dan efek mediasi dari work-family conflict terhadap hubungan working hours dan employee well-being. Populasi dalam penelitian ini adalah owners dari cracker home industry di Pelemadu, Imogiri, Bantul Yogayakarta. Dalam menentukan sample dalam penelitian ini, peneliti menggunakan purposive sampling technique, dan ada 34 responden yang sesuai dengan criteria dan menjadi responden dalam penelitian ini.
Berdasarkan analisis regresi sederhana, working hours tidak mempunyai pengaruh terhadap work-family conflict, work-family conflict tidak mempunyai pengaruh negative terhadap job satisfaction dan career satisfaction, work-family conflict mempunyai pengaruh negatif terhadap family satisfaction, dan work-family conflict mempunyai pengaruh positif terhadap psychological distress. Dalam pengujian mediasi peneliti mengadopsi langkah-langkah Baron and Kenny (1986) dan hasilnya tidak ada pengaruh mediasi dari work-family conflict terhadap hubungan working hours dan employee well-being.
Kata Kunci : working hours, work family conflict, job satisfaction, career satisfaction, family satisfaction, psychological distress.
